韓国の一般的な募集スキル 韓国における求人は、日本人向け求人はとても少なく、韓国人求人が圧倒的に多い傾向にあります。また、韓国では日本に比べて一般的に新卒の定期採用は少なく、中途採用の比率が高い点が特徴です。中途採用では今までの職務経験や出身業界を重視するケースが多く、即戦力第一であることも韓国人材市場の特徴の1つです。また、求められる語学力に関しては、韓国語は母語レベル、日本語はビジネスレベル以上、それに加えて英語が出来る人材で就職戦線のスタートラインです。 学歴や経歴の不足分をカバーするには 1. 世界に名だたるグローバル企業での1年以上の勤務経歴 2. 世界に名だたる名門大学を卒業(あるいは卒業見込み) これらがあれば学歴や経歴の不足分をカバーできます。ただ、世界中で誰もが知ってる有名大学(日本だと東大と京大が該当)や大企業(日本だと日産自動車やホンダなど)じゃないと認定されないのでハードルはかなり高い。 不可能ではありませんが、アナタが可能かどうかは別です。私はあなたが在日朝鮮人じゃない限り無理だと考えます。
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韓国語でも、英語でも 日本語ペラペラの韓国人や、英語ネイティブを雇えば良いだけの話です。 語学だけでは就職にはそれほど有利にはなりません
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