障害者雇用で某特例子会社に勤務して５年になります。 私は精神障害者手帳を持っている４０代男性です。

Question

障害者雇用で某特例子会社に勤務して５年になります。

私は精神障害者手帳を持っている４０代男性です。長時間労働、パワハラにより精神疾患となり療養期間を経て今の某特例子会社に勤務して５年になります。
ここ２、３年はあまり体調を崩すことなく勤務できていたためか徐々に仕事量が増えてきて今は辛い状態です。
上司に業務の軽減を求めても対応してくれず、給料も上がる訳でもないので、いっその事辞めてしまおうか悩んでいます。
幸い完全在宅勤務なので、上司や同僚と顔を合わすのはオンライン上の打ち合わせの時だけなので、ストレスはそれほど重くはないです。
ただ将来的にこの某特例子会社に居ても、いいように使われ給料が上がらないと考えると転職するべきなのかなと思っています。
障害者の求人を見ても昇給がある会社もあまり多くはないようですし、、、

そこで皆さまに伺いたいのは、特例子会社の障害者雇用で働く方が良いのか、それとも一般企業の障害者雇用で働くのが良いのか、どちらが良いと思われますか？
ご経験のある方など、ご意見をお願いしたいと思います。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

キャリアアップや給料、待遇で決めるなら、障害者雇用の方が良いかと思います。
ただ、主さんは仕事ができるため、主さんに仕事が集まっている状態だと思いますので、私だったら今の職場での評価（昇進、正社員になれるか）を見て、あまり将来が期待できないのであれば、転職をオススメします。
障害者雇用の実態について知りたければ、こちらの記事が参考になりますよ。https://ayamis-life.com/4733

Answer 2

同年代です。一般企業の障がい者雇用で働いていましたが、仕事内容は他の従業員と同じで最低賃金、1日の最大拘束時間は12時間それで体調不良、入院となり退職しました。
特例子会社・一般企業関は関係ないです。賃金が仕事内容に見合っているかどうかです。