扶養内からフルタイムにするかどうか迷っています。46歳主婦です。 老後資金というか自分自身の貯金がほぼ無く、将来が不安…

Question

扶養内からフルタイムにするかどうか迷っています。46歳主婦です。
老後資金というか自分自身の貯金がほぼ無く、将来が不安。今の職場は倉庫作業で扶養内で働いています。週20時間でもきつい。文字通り汗水垂らして働いています。
きついので何人か辞め、人手不足。でも閑散期もあり、仕事のない時も。
そんな職場でフルタイムになるのはどうなのか。
年齢的なこともあり、新しい仕事（楽な）にはなかなかつけないと思っています。
体がもつまで働くか、無理せず今のまま働くか。
ご意見アドバイスいただけると嬉しいです。

Answer 1

10月からは従業員数101人以上の企業で
2年後からは従業員数51人以上の企業で
それ以下は、その後5年を目途に社会保険の範囲拡大が行われる予定なので
週20時間以上、年収106万円以上の場合
何れ社会保険に加入する事になるとは思いますが
ある程度の労働時間の融通が利く会社であれば
社会保険の加入要件はフルタイムだけでは無く
30時間又はフルタイムの3/4以上の労働時間です
倉庫作業が辛いのであれば、現在製造業は慢性的な人で不足ですから
探せば、工場などの求人はあると思いますよ
46歳の年齢から言えば、貴女が60歳に達するころまでには
退職年齢が現在の60歳から65歳に改正となり
継続雇用が70歳までとなります（これはほゞ確実です）
基礎年金（国民年金）の加入限度年齢は60歳ですが
厚生年金（比例報酬部分）の加入限度年齢は70歳です
つまり、最低でも65歳迄は厚生年金に加入出来るわけで
後20年近く加入でいる可能性がありますから
将来が不安なのでしたら、
転業を考え無理なく働ける職場探しをしたほうが良いと思います
2年後には、更に労働力不足が顕著となりますから
現在人で不足であれば、更に悪化します
また、人手不足ですから、
新たな就職先を見つける事の出来る可能性もあります
実際に、ここ10年ほどで40代50代の女性の労働人口が増えていますから
以前の様に、40を過ぎると転職が不可能は緩和されています
先ずは、ハロワなどに出向くかネットの求人サイトに登録し
行動を起こした方が良いと思います