週休３日、４日、５日制度について ３６５日２４時間のサービスや事業化で 会社を回転させつづける場合 「交替勤務」「交代勤…

Question

週休３日、４日、５日制度について
３６５日２４時間のサービスや事業化で
会社を回転させつづける場合
「交替勤務」「交代勤務」を適用させます
各社員を週休３・４・５日にはできますが、何か支障はありますか？
インターネットの活用もフルに導入していきます
考えられることを教えてください。
社員の給与には勤務時間数のほか、
各種手当を給付していくことを考えています。

Answer 1

契約内容が適法であるかぎり、採用時の個別労働契約をそのような労働条件とすれば問題ないです。