産休・育休に詳しい方、教えていただきたいです。 色々ネットでも調べてよく分からなかったので、教えていただきたいです。 …

Question

産休・育休に詳しい方、教えていただきたいです。
色々ネットでも調べてよく分からなかったので、教えていただきたいです。
私はこの８月から転職先で働き始めました。面接のときに結婚していること、子どもはまだいないことを伝えています。その時に、産休育休はいつでもとっていいからねと言われました。
就業規則を確認すると、育休は働いてる期間が1年未満の人は取れないと書いてありました。
それはいいのですが、1年というのは何を指しているのかがよくわかりません。
・妊娠して産休育休を取りたいですと申し出た時点で1年なのか
・妊娠していない期間が1年なのか
・極端な話８月入社なので、８月に出産したら1年になるのか(妊娠していても働いている期間が1年なのか)
・今妊娠したら、1年にはならないため、産休に入って、8月になるまで無給で、籍が1年になる8月から育休が使えるようになるのか
よく分かりません。
詳しい方、いろんなパターンがあるのですが、教えていただけませんか。
文章だとうまくまとまらず申し訳ありません。

Answer 1

問題の「入社1年」を、どの時点で判断するかですが「育児休業申出の時点であること」とされています。

子が生まれた日でもなければ、育児休業開始日でもありません。

また、育児休業の申出は育児休業開始日（希望日）の1ヶ月前までにしなければならないというルールがあります。

入社1年未満のうちに子が生まれた場合でも、1年以上となった時点で「育児休業の申出」ができ、その1ヶ月後から育児休業を開始することができます。

例えば…
2022年7月1日入社
2023年1月5日産前休暇開始
2023年2月15日出産予定日
2023年2月20日実際の出産日
2023年2月21日産後休暇開始
2023年4月17日産後休暇終了
2023年7月1日育児休業申し出可能日
2023年8月1日育児休業開始
2024年2月19日育児休業終了(誕生日前日)

上記のように4月18日から7月31日までの期間は空白になるので、この期間をどう判断するかは会社次第です。
(いったん職場復帰、欠勤扱い、育休を認める等)

回答になっていますでしょうか。