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これってただのワガママですか?あなたが妊婦の立場ならどう思いますか? 妊婦であることを理由に、週数回のテレワークを続…

これってただのワガママですか?あなたが妊婦の立場ならどう思いますか? 妊婦であることを理由に、週数回のテレワークを続けさせてほしいというのはわがままでしょうか?依然として感染者が高止まりしている首都圏に住んでいます。 上司が早く全日出社に切り替えたがっています。 上司にテレワーク継続の希望を出したところ、考えさせてほしいとのことでした。 妊婦でも体調良いならみんなと足並み揃えて毎日出社するべきですかね? 周りからしたら妊婦だからってテレワーク続けてたら良い気持ちはしないですか?

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282閲覧

知恵袋ユーザーさん

回答(5件)

  • ベストアンサー

    妻が妊娠中です。 妊婦を労わりたい気持ちはもちろんありますが、 体調に何の問題もないなら出てくるのが一般だと思いますね。 もちろん体調面を考えて業務内容を変更して貰ったり、 (重い物を持つ等の業務は別の人に回してもらうとか、満員電車を避けたいので出社時間をずらしてもらうとか) 出産間近であったりとテレワーク推奨するタイミングあるかと思いますが、 体調面に問題ない内は出るでしょ?とは思っちゃいますね

    そうだね:1

  • 労基法では妊娠中の女性が請求した場合には、他の軽易な業務に転換させなければならない規定があります。原則的に会社は軽易な業務がある場合に限り転換すれば足り、わざわざ軽易な業務を創設する必要がはありません。 あなたの場合、あなたの会社でテレワークはあなたのためにわざわざ設けた業務ツールか否かがポイントです。既にテレワークの業務があればあなたの請求に会社は法的には応じないといけません。会社が方針としてテレワーク業務を排除したにも関わらず、あなたがだけが妊娠を理由にテレワークを続けたいと主張すると難しい問題になります。

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  • 正直、妊娠数ヶ月の状態で満員電車に揺られるなんてリスクしかないですね。 最悪、流産の原因にもなりかねません。 本当に福利厚生がしっかりしている企業であれば、妊娠から出産、1年くらいの育児の間は長期休暇くらいは出してくれる物です。 テレワークしなくても、その間も残りのメンバーで補える環境が理想的です。

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  • そういうことを即決で許可できないんですね。 貴方の気持ちは十分に理解できます。

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