解決済み
妻が妊娠中です。 妊婦を労わりたい気持ちはもちろんありますが、 体調に何の問題もないなら出てくるのが一般だと思いますね。 もちろん体調面を考えて業務内容を変更して貰ったり、 (重い物を持つ等の業務は別の人に回してもらうとか、満員電車を避けたいので出社時間をずらしてもらうとか) 出産間近であったりとテレワーク推奨するタイミングあるかと思いますが、 体調面に問題ない内は出るでしょ?とは思っちゃいますね
そうだね:1
労基法では妊娠中の女性が請求した場合には、他の軽易な業務に転換させなければならない規定があります。原則的に会社は軽易な業務がある場合に限り転換すれば足り、わざわざ軽易な業務を創設する必要がはありません。 あなたの場合、あなたの会社でテレワークはあなたのためにわざわざ設けた業務ツールか否かがポイントです。既にテレワークの業務があればあなたの請求に会社は法的には応じないといけません。会社が方針としてテレワーク業務を排除したにも関わらず、あなたがだけが妊娠を理由にテレワークを続けたいと主張すると難しい問題になります。
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