仕事場でのセクハラについてご相談があります。 どのような事をされたかは書きたくないので伏せさせていただきます…申し訳な…

Question

仕事場でのセクハラについてご相談があります。

どのような事をされたかは書きたくないので伏せさせていただきます…申し訳ないです。長文になりますがよろしくお願いします。

私は20代前半の女です。先月に過度なセクハラを上司にされました。
すぐに別の社員に相談し、後日セクハラをした上司、社員、私での話し合いをし、さらにまた後日、本社の課長、エリア長、私での話し合いをしました。
話し合いといっても私が上司に何を具体的にされたか、
この先この仕事を続けられるかなどという話です。

最終的に会社からの上司への対応は任せる。その結果報告を私に伝えるということで話し合いは終わりました。
仕事に関してはすぐに辞めるわけにもいかず、シフトをずらしてもらうなどの条件を出し仕事をしています。

最初に社員、上司、私での話し合いをした際に加害者である上司から反省の色が見えず、法的な処置をさせて貰うと伝えました。（課長、エリア長にもその事は話をしています。）

すぐに、警察へ相談をしに行きましたが、警察では対応が難しいとのことで弁護士さんへ頼る方向に行きました。
しかし、私が働いている職場が狭いのもあり人手はいつも不足状態でなんとかやりくりしている会社でその上司が人事で移動になると困るという相談を別の社員さんからされました。
その社員さん以外でもやはりそういう方がいらっしゃるようで、訴えるのは待って欲しいとのことでした。
上司以外の方々はいい人達であまり迷惑をかけたくなく、
本社からの処遇を待ってから決めようという形にしたのですが、

4日前あたりに社員さんから聞いた話だと、本社は本社で私が訴えるのか訴えないのか分からないから上司への処遇をどうするか決められないと後から伝えられ、
簡潔的にいうと
「訴えるのであれば退職して欲しい。」
「訴えないのであれば示談で話を終わらせたい」という事でした。
課長、エリア長と3人で話し合いをしたときに、私は個人で動くという話をしました。

その時に課長らかは、わかりましたとしか言われておらず、別日に課長が別件で職場にいらっしゃいましたが、そのようなことは一言も言ってなかったので、私はただ結果を待ち、聞いてから弁護士へ行こうと思っていました。

今すぐにでも訴えて裁判へ持ち込みたい意思でしたが、すぐに弁護士を雇えるほどお金を持っていなかったのでそういう対処をしようと思っていました。
ですが今回こう言われてしまい、来月に人事があるのも関係しているのか、急かされている状態です。

もし訴えないなら示談にしたいからと
納得いく額を今月中に私が提示しないといけない形になっています。

本社から、セクハラでの慰謝料や示談金は5〜10万が相場だと言われましたが、
私が調べた限りだとそれよりかは高額。大体30万〜でした。（私と似たセクハラ内容での慰謝料額です。）

額での相違があるので弁護士へ相談をしたいのですが、
・セクハラに強い弁護士（埼玉・東京あたり）
・相談だけで示談金などの具体的な金額を教えてもらえるのか、
・個人で示談をした方がいらしたら金額はどの程度で提示したか等
教えて頂きたいです。

自分なりにネットで探してみたのですが電話で相談できるところだと事故関係、残業代未払いなどの分野の弁護士しかなく困っています。

Answer 1

慰謝料と示談金がごっちゃになっていませんか？

今回は民事なので慰謝料請求をする裁判になります。
相手は裁判は困るので示談金を支払って示談で手を打つ、という流れです。
裁判を回避したいわけですから慰謝料＜示談金です。
裁判になると相手も高額な費用を払って弁護士雇わなければならないので、
それなら示談の方が良いわけです。
まずこのあたりの流れを無料の弁護士相談を活用して相談してください。
あなたが弁護士を雇う費用は相手に請求できない点も注意が必要です。

辛いと思いますがあなたの望む解決に向かうことを願います。

Answer 2

法テラスで相談

Answer 3

微妙な所行かないとね
高すぎると噂になってあなたが金がほしくてとなりかねない

少ないと意味がない

彼氏か友達かお父さんかお兄さんか
誰か男の人に代理を頼みなさい

その人ががめつくても
別にあなたが直接じゃないから大丈夫