至急お願いします！！お礼50！！ 8/24に派遣先会社で事故に遭いました。 その旨を所属派遣会社に報告しました。

Question

至急お願いします！！お礼50！！

8/24に派遣先会社で事故に遭いました。
その旨を所属派遣会社に報告しました。派遣先の会社には初めて行ったのですが、不機嫌そうな主任だか班長だかが面倒くさそうに【勤怠管理表の場所】、【ロッカーの場所】、【実際に仕事をする場所】しか教えてくれませんでした。

職場は安全靴着用必須だったようですが、安全靴についての説明も、休憩室に関する説明も、トイレに関する説明もありませんでした。
そして作業がちょっとでも滞ると主任だか班長だかが『派遣会社に報告されたいの！？給料払わないからね！！』と叱責されました。

所属派遣会社にその事を報告すると、所属派遣会社は驚いていました。

そして同じ職場に派遣に行ったことがある人から聞き取り調査をして、同じ待遇を受けた人が多数いることが判明し、所属派遣会社はその職場に直接改善してもらいたいこと、改善されなければ派遣契約を切る旨を伝えたそうです。

私のケガの労災として派遣先会社が支払うことになったらしいのですが、派遣先会社の社労士がのらりくらりと話をそらして手続きが先に進みません。

救急搬送されたのですが、時間外だったので会計が出来ず、1万円を預かり金として搬送先病院に自腹で支払っています。

以上を踏まえて私は派遣先の職場を労基に訴えることは出来ますか？

Answer 1

労基って労働のことならなんでも受け入れてくれるので電話でも直接労基署に行くんでも、実名でも匿名でも相談、報告できます。
ただ正直その程度の案件だと労基署は職場にいついつ行くので準備してくださいと事前に
連絡が行くので会社側も色々準備できてしまうので大した痛手にはなりません

社労士が手続きを滞らせている事実をメールなり録音しておけば後々法的手続き取りたいとなったときにかなり有利なのでそちらを優先したほうが良いです。