障害者雇用で応募する時の履歴書の書き方について 私は発達障害で障害者雇用に応募するのですが、配慮を書くことで迷ってい…

Question

障害者雇用で応募する時の履歴書の書き方について

私は発達障害で障害者雇用に応募するのですが、配慮を書くことで迷っています。

・曖昧な指示に対応することが苦手なため、具体的に指示をして欲しい。・マルチタスクをこなすことが出来ないため、ひとつの作業が終わってから次の指示を出して欲しい。
・急な予定変更は混乱してしまうため、スケジュールはなるべく早く伝えるようにして欲しい。

このようなことを書きたいのですが、なんて書けばいいでしょうか？
また、配慮して欲しいことが多すぎでしょうか？

Answer 1

それで良いと思います。履歴書に書ききれない場合には、別の用紙に記入しても問題ありません。書きすぎて困る会社なら、初めから採用する気はないと言う事です。逆に、書かなくて後になってから、「何で伝えてくれなかった！？」とトラブルになるほうが面倒くさくなります。配慮をし過ぎてワガママに思われないか心配でしょうが、ワガママだと捉えるほうがおかしいです。真剣に障害者を雇用しようと思っているなら、配慮は(出来るかどうかは別として)検討するのが当たり前です。
履歴書も大事ですが、大切なのは志(こころざし)ですからあまり神経を使わないでいきましょう。

Answer 2

確認ですが障害者手帳は持ってるのですよね？

Answer 3

そのまま書けばいい。多すぎて落ちるのなら、ミスマッチなんだから、かえってラッキー。

Answer 4

私なら、ここに書いたことは全部書きます