新卒で入社しましたが適応障害になり、今月から休職しています。 医師からの診断書には2ヶ月の休養が必要と書いてありま…

Question

新卒で入社しましたが適応障害になり、今月から休職しています。

医師からの診断書には2ヶ月の休養が必要と書いてありますが、復職の意思は無く転職しようと思っています。本当は9月末で退職させてもらうようお願いしようと思ったのですが、9月の分の給料が発生しないので転職する間にお金が無いのも心配です。9月はとりあえず傷病手当を貰いながら休職をして、10月末で退職するようにした方がいいのでしょうか？

補足

また傷病手当を貰う場合の受給額も大体の額が知りたいです、、傷病手当の計算の仕方を調べたのですがよく理解できなくて、月の給与は大体21万円程(手取り18万円程)です。この場合どれくらい貰えますか？

Answer 1

傷病手当金はあとから申請して、審査後に支払われるので9月分は10月以降の申請でそこから1ヶ月くらいは掛かると思いますよ。
転職しようと思っているとのことですが、医師は労務不能と診断しているのではないですか？
転職は大丈夫とのことでしょうか？
確認されておいた方が良いと思います。

Answer 2

民法上2週間前に伝えれば辞めれます。