職場の上司について。 モラハラ？パワハラ？ 職場の上司が機嫌により言葉が乱暴になります。

Question

職場の上司について。
モラハラ？パワハラ？

職場の上司が機嫌により言葉が乱暴になります。先日、上司と職場内の電話のやりとりの際に私が上司との会話が終わらないうちに電話を切ってしまいました（私は最後まで聞いてきったつもりでしたが上司は途中で切られたと思ったようです）。
それで腹を立てたのだと思いますが、後で部署に戻って部屋に入ってくるなり、すごい剣幕で「お前はもう電話にでるな！」と怒鳴られました。
私は途中で切ったつもりはなかったけどもその事については謝罪しました。
翌日の朝、その件について触れてきて自分がカッとなって暴言を吐いたことを私にたいして謝ってきました。
その時に別の話として私が確認すべき事を確認しなかったと指摘されたので、ちゃんと確認しました、と反論しました（本当にちゃんと確認したので）。しかし上司は『俺は（私がちゃんと確認したか）見てたけどやってなかった』と言ってきたので、私は『誰も他に確認したかどうか証言する人もいないのでそこを言い争っても仕方ないですが、じゃあなぜその場で指摘せずに翌朝の今になって言うんですか？』と聞いたら上司から『何逆ギレしてんの？』と言われました。私は『これを逆ギレと言うならもう何を言ってもどうしようもならないのでもういいです』と矛をおさめました。
その確認作業はダブルチェックの意味で行っているので、もし上司が間違えていたら大変な事になっていたかもしれず、そこの確認をやっていなかった事を翌日に指摘される意味が全くわかりません。

この上司はずっとこんな感じで、言ったのに言ってない、言ってないのに言った、確認したのに『ちゃんと確認しろ』、確認すると『そんな事自分で判断しろ』俺は知らない、俺は聞いてない、
そんな事が多く疲れました。本人は基本的に自分が、間違っている、忘れているとは思っていないのでたちが悪いです。
悪いところばかりの人ではないので私もなるべく機嫌を損ねないように気をつかったりしていますがそういうのも疲れました。
性格的にカッとなりやすいようで他部署の人にもきつい言い方をする事も多く、私に他部署の人からその上司について苦情を言って来る人もいました。

転職しようかどうか迷っています。

補足

注意してくる内容にも一貫性がなく気分屋なところがあります。
やり方を注意されたから以後その通りにしていたら、『なんでそんなやり方でやってるの？』とか言われたり。

自分がやってるミスに気づいてなくて、例えば私が上司がしているのと同じミスをすると叱責してきたり。
小さい事ですが、例えば手洗いの水道周りを上司が使ったあとビショビショになっていたりするので私は何も言わずに拭いてキレイにしたりするのですが、他の人がビショビショにしているのを見つけると腹立てて叱責したり、とかが多いです。そういう時に、気づいてないかもしれないけどあなたも同じことやっていますよ、と言うのも大人気ないのかなと思って言わないようにしてますが、どうするのが正解なのでしょう？

Answer 1

そういうカッとなりやすい人は事件性になる事が少なくないです。

カッとなり、逆恨みで刺される前に私なら仕事を変えます。異常性の度がわからないから何とも言えないが。

Answer 2

昭和気質の時代遅れのおじさんですね。精神病かも知れません。一緒にいても不愉快しかありませんから、僕ならやめる時に仕返しして辞めます。

Answer 3

その上司さえ居なければ仕事がスムーズに行くならば、さらに上の役職の人に相談するか、その人がいないとできない仕事もあって、あなたがその上司から離れられないとかの理由があるなら、転職をする方向で考えてはどうでしょうか。

Answer 4

転職しようと思えるのであれば転職してください。そんな連中のために長い人生命を張ってやる必要はありません。