仕事で自分に何が求められているのか分からず戸惑っています。 1ヶ月ほど前に、現場の営業職から本社の総務へ異動となり…

Question

仕事で自分に何が求められているのか分からず戸惑っています。

1ヶ月ほど前に、現場の営業職から本社の総務へ異動となりました。
内示の際は社内のDXを進めるための人事だと伺っていましたが、異動してきてみれば社員規模に対して圧倒的に少ない人員しかおらず、明らかに人手不足の補充だなと察しています。

人事総務という仕事が初めてなので感覚がずれているのかも知れませんが、何をやっても正解が分からず時間ばかりかかってしまうことに無力さを感じます。
また、求められている仕事をしようと、何からどのようにDXを進めたいのか上長へ確認もしてみましたが「何ができるのか模索中」とのこと。
更に稀にいらっしゃるご高齢の会長からハラスメントまがいな事を言われ、それを咎められない自分や周囲に失望しています。

以上の状況から、自分が何をしに職場に行くのか具体的に想定できず、どう立ち回れば良いのかも上手く掴めず、毎日不安に苛まれています。
混乱して何が問題なのか冷静な分析もできません。

頭の整理の方法でも、モチベーションの保ち方でも何でも良いので、どなたか解決の糸口を頂けないでしょうか。

Answer 1

場当たり的に原因を調べているから問題の解決が難しいのです。

今の環境にないものを会社は求めているのです。
今ある環境中で探しても答えは見えてこないです。

そもそも、今の環境あったら質問者さんはその部署にはいらないのです。

解決の糸口として、部署全体の業務を1人でやる前提で知識を身に付けると良いです。
部署全体の業務を1人でできるなら、部署のどこに入っても馴染むことができますし、提案もできます。