夫の社会保険の扶養に入る為、年収130万以内のパートで働き始めました。 パート先の会社は従業員100人未満 週の…

Question

夫の社会保険の扶養に入る為、年収130万以内のパートで働き始めました。

パート先の会社は従業員100人未満
週の労働時間24時間月収は月によってちがうのですが多くても10万程になります。

夫が会社に扶養の手続きについて聞くと、月収88000円 週20時間未満という条件で扶養に入れるので奥さんはパート先の社会保険に入れるはずと言われたそうです。

130万だと社会保険の扶養に入れると思うのですが…税法上の扶養と勘違いされているのでしょうか。

夫の会社は全国に支店のある上場企業なのですが、会社によって扶養の条件は違ってくるのでしょうか。

Answer 1

扶養の条件では無く、被雇用者の社保加入条件が企業規模によって異なるんですよ。

今現在で言うと、501人以上、101人以上500人以下、100人以下の3分類が有効です。

そして、501人以上の企業に勤務してる場合は、次の4要件に全て該当すれば加入対象となり、当然旦那さんの扶養から外れる事となります。

①継続して2ヶ月以上雇用される見込みで有る事。
②88,000円/月以上稼ぐ事。
③週20時間以上勤務する事。
④学生では無い事。

です。「全て」なので、1個でも非該当なら対象外です。

そして、来月からはこの基準が101人以上500人未満にも拡大されます。

しかし、貴方のお勤め先は100人以下なんですよね？でしたら、その拡大も影響しません。なのでこの時点では、旦那さんの会社の言う事は間違ってます。

では、100人以下の企業にはどういう基準が適用されるのか？次の2要件のうち、いずれか1つにでも該当すれば加入対象となります。

⑤年収130万の月割り額である108,334円を2ヶ月連続で超える事。
⑥週30時間以上勤務する事。

なので、これを超えなければ、対象外です。

そして最後に、2024年10月には、上記の101人以上が51人以上にまで拡大される事が決まっています。なのでもしそれに該当するなら、その時点で旦那さんの会社が言う事が正しいって事になりますよ。

Answer 2

ご主人様の会社でのパートで、上記労働条件なら強制加入に
なりそうですが、
奥様のパート先は、特定適用事業所でないので、
保険加入を希望したとしてもNG…。

社保の被扶養者の条件で、月収88,000円・週20h未満…？？？
(社保の扶養条件は会社が決めるのではありません)

会社の方は、税法上の扶養と勘違いしているのではなく、
社保の扶養の条件をごちゃ混ぜに勘違いしている様な…

上場企業なら健康保険組合でしょうか？
健保組合のHPや電話等で確認してみて下さい。
「組合で、確認したのですが、」と言って加入手続きをしてみて下さい。

Answer 3

私も130万の壁で色々調べました。
難しいですよね。。

結論から言うと会社によって扶養認定の条件は違います。
私は今年130万を超えそうだったので、夫の会社に相談しましたが、
130万を超えても今後3ヶ月の月収の平均が108470円を超えなければ、
扶養のままでokということでした。

ご自身の会社の健康保険に入れるかどうか、まずはご自身の会社の総務の方に聞いてみてはどうですか？
もし入れるのであれば入っていいと思います。
あとはご主人の会社の扶養認定の条件を、ご主人の会社の総務の方に確認すれば間違いないと思います。