これってパワハラなんでしょうか。

Question

これってパワハラなんでしょうか。事務の仕事を始めたのですが、ある日男性の直属の上司(30代)から飲みに誘われました。私はまだ19歳でお酒を飲めないし、彼氏がいるのでサシで飲むのはどうかと思い断りました。
そこから1週間くらいは「お昼一緒にランチしないか？」と誘われたり、髪を触られて「サラサラでいいね！若いからサロンとか通ってるんでしょ」など言われたこともありました…
ですが私が誘いを断り続けていたら次の週から残業分の仕事まで押し付けてくるようになり、通常は17時退社なのですが、最近では余裕で22時過ぎます。

初めて1人の大人として社会に出たので、これが普通なのかと戸惑っています。これが俗に言うパワハラなのでしょうか…。
また上の上司に相談した方が良いのでしょうか。

Answer 1

パワハラというよりセクハラだと思います。
若い女性社員の髪を触るなんて言語道断。
気持ち悪かったでしょう？

誘いを断り続けたから仕事を押し付けているのか、本当に忙しいから仕事があるのか…ハッキリと嫌がらせならハラスメントでしょうね。
それも異性感情ならやはりセクハラでしょう。

信頼できる方が社内にいるのなら、相談してみてください。

Answer 2

セクハラからのパワハラですよ。よくある話です。
未成年をお酒の場に連れ出そうとするなんて、ありえないことですし、体に触るのも一発アウトです。
昔私もセクハラ多い職場に新人として入って、おっさんに触られた途端気持ち悪過ぎてデスクを蹴り倒したことあります。あなたも髪の毛触られた途端頭突き食らわしても良かったかもしれませんよ。

若くて何も知らないと思ってなめてかかってる下半身に脳のある単なるクズ男です。
上の上司に相談しましょう。上の上司がダメなら、その上へ。社長までいく勢いでいいと思います。できればセクハラされてた証拠なんかがあればいいんですけども、そんなのなくてもなるべく早く相談した方がいいと思います。でないと状況はどんどん悪くなるんじゃないでしょうかね。

あと、残業してる記録（何の仕事でいつ指示されたか、どういう状況かをできるだけ詳しくメモ）、そのクソ男と一緒にいる時の会話は録音しておいた方がいいです。新入社員を必要なく残業させてるってバレたら困るのは上司であるクズ男ですからね。

Answer 3

触れるのはセクハラです。
残業分の仕事を押し付けてくる件に関しては、人選が不当な理由ならパワハラですが、他の方も残業があったり理由が正当なものであればただの業務命令でパワハラではありません。