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転職が決まった後に妻の妊娠が発覚しました。 今すぐにでも転職後の会社へ伝えるべきでしょうか?まだ妊娠初期の段階です。 …

転職が決まった後に妻の妊娠が発覚しました。 今すぐにでも転職後の会社へ伝えるべきでしょうか?まだ妊娠初期の段階です。 内定取り消しになるくらいなら黙っていようかとも思っています。転職後の会社は割と大きめの会社で、男性育休100%を謳っている会社です。 そうなると私が転職して1年以内に妻が出産した場合、転職してすぐに育休を取られては会社も困ると思いますし、育休を取らなかったら100%を維持できず会社にも迷惑がかかりそうです。 妻は休んでほしいそうですが、私は転職直後ということもあり休むのに抵抗があります。 どうすればいいのでしょうか?

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2,605閲覧

知恵袋ユーザーさん

回答(3件)

  • 会社へ伝えるべきでしゃありませんが、伝えても内定取り消しになることもありません。 奥様の妊娠によって内定取り消しとなると、違法性があるからです。 育休の取得条件は、同一事業主に1年間以上雇用されていることが条件ともなります。 ですが会社の制度によりますので、入社後でも構わないと思います。 妊娠が分かっただけであり、安定期にも入っていないと思いますので、伝えるのは安定期に入ってからで大丈夫です。 育休についても、調べてみてください。 また育休は3日間の取得でも100%取得となります。

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    なるほど:2

  • 公的機関の代表をしています。 べつにわるいことをしたわけでもないですから、そんなにおそれることはないですよ。笑 ただ、妊娠したことよりも、面接の段階でそれを意図的に隠匿したという疑いをもたれたくありません。 とりあえずこのまま入社して1ヶ月くらいして申し出てはどうでしょうか? 必ず10月10日で生まれるわけではないですからね。 その際は報告とともに「入社早々もうしわけありません。この会社は育休100パーセントいうことですが、入社したての新人なのでできるだけご迷惑かけないようがんばります」と言っておきましょう。 労災事故0とか、有休や育休100パーセントいう会社は、それが会社の誇りでもありますから、必ず育休はもらえるでしょう。 質問者さまとしてはそれを断らず、でも「あたりまえだ」という傲慢さはなく、もうしわけないという恐縮する気持ちであることが伝われば問題ありません。

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