介護施設職員です。ノーマスクでフロアで談笑していたらリーダーに大声で叱責され、翌日から仕事に行けず適応障害の診断を受けま…

Question

介護施設職員です。ノーマスクでフロアで談笑していたらリーダーに大声で叱責され、翌日から仕事に行けず適応障害の診断を受けました。会社都合のパワハラ退職となり、すぐに失業保険をもらえる可能性は高いですか？ハロワに聞け以外の、あなた様の見解をお聞かせください。

補足

実は私は有料老人ホームの管理者です。部下の介護リーダーが激しく叱責をした職員がメンタルを病んだと出勤しなくなりました。しかしノーマスクでの談笑は重罪であり、それに対する叱責であればどれだけ激しくても何ら問題はなくパワハラにも該当しないという多数のご意見をいただき、本当に安心しました。

Answer 1

もらえないでしょう、例え「あ＠ば＠し＠」だろうが、貴方がきちんと不快である旨主張し、是正を申し入れても継続されていた、等といった経緯がない
限りはね

Answer 2

パワハラを黙認すると、さまざまなリスクを同時に抱え込むことになります。まず考えられるのは企業としての責任を問われるリスクです。パワハラは裁判や警察沙汰に発展する可能性のある問題なので、場合によっては損害賠償を請求されたり、労災問題に発展したりすることもあります。労災は事故やケガに対する補償というイメージが強いですが、パワハラによる精神疾患に対しても認定されるので、労災基準なども把握しておきましょう。

また、企業イメージが低下するリスクも深刻です。パワハラによる離職者が増えた場合、SNSなどで内容が拡散されることがあるかもしれません。ネットの情報は一度広まってしまうと収束させるのが難しい問題です。「パワハラ」「ブラック」といったイメージがついてしまった場合、企業としての存続が危なくなる可能性もあります。逆に言えば、パワハラを未然に防いだり、起きてしまった場合に適切な対応をしたりすることは人材の定着や企業イメージにとって大きなプラスになるということです。

Answer 3

まあパワハラにはならないと思うけど管理者しては未熟かなと思いますね
何事も冷静に判断して動かないと、この先失敗しますよ
まだ経験が足りないようなので、頑張るしかないですね

Answer 4

あなた方職員の責任感の無さが引き起こしたこと。

全くパワハラにはなりません。