新卒で半年程で辞めて転職はやめておいた方が良いのでしょうか。 1年は耐えた方が良いのでしょうか。 正直精神的…

Question

新卒で半年程で辞めて転職はやめておいた方が良いのでしょうか。

1年は耐えた方が良いのでしょうか。

正直精神的に限界がきています。まだ通常業務がままならないのに業務が増えて毎日残業です。
残業代が出ていればまだ何とか頑張れるのですが、残業代が出ずに仕事量だけ増えていき何をしているか分からなくなります。
ただの甘えかもしれません、、、、

共感できる方いらっしゃらないですか？？

Answer 1

仕事量が多い 為の精神的限界なら
キャパシティ広げましょう
半年前とコレだけ成長した と自己成長に目を向けて
次の目標で目の前の仕事を片付ける

仕事なら幾らでもキャパシティ広げられます

コレが人間関係だとキャパシティ広げる事は出来ないので
ソレより未だマシ と思って先への投資で頑張りましょう

Answer 2

限界なのでしたら、無理せず退職した方が良いかとは思いますが、新卒で短期離職してしまうと、転職後、待遇が大きく落ちる可能性は高いです。
新卒は即戦力にはならないものなので、最低限、直ぐに辞めない人というの求めます。
半年程度だと、戦力になる程の経験はない状態で、直ぐに辞めた人、という印象になってしまうため、転職が厳しくなる傾向はあります。

今はまだ、出来なくても許され易い状況なので、何故出来ないのか、どんな知識が足りないのか、何に時間が掛かってしまっているのかなど、原因を特定して、改善方法を探した方が良いでしょう。
そのままだと、どこに行っても同じような状況になってしまう可能性が高いので、周囲が甘く見てくれる時期にしっかりと力をつけてしまった方が後が楽なのも事実です。

実際、私も新卒で入って残業まみれになった経験がありますが、そこで学んだことのお陰でその後の転職でも困ったことがありませんでした。

Answer 3

辞めて就職活動をしても良いと思います。

でも、「通常業務がままらないのに業務量が増える」これはパワハラに該当しませんか？上長に業務量が多くて困っていることは相談されましたか？

解決に向けて動いたけど、個人の力ではどうもならなかったという事実があったほうが、転職活動しやすいと思います。面接では、前職を辞めた理由は必ず聞かれます。

Answer 4

限界なら早めに辞めた方がよいです。