高齢者ばかりの会社で、会社の未来を案じてハローワークに20代～30代を希望して、求人を出したとします。人手不足の昨今、ど…

Question

高齢者ばかりの会社で、会社の未来を案じてハローワークに20代～30代を希望して、求人を出したとします。人手不足の昨今、どうしても希望する求職者が来なかったとします。この会社は、条件を緩くすると思いますか？それとも、我慢強く求人を出し続けると思いますか？

Answer 1

状況次第でしょう。
穴埋めの求人か、増員の求人なのか、で変わってくると思います。
ただ、最初から、年齢を区切っているところだと、枠を広げて、その年齢以上の人が来ても採用しない可能性も結構高いかと思います。
40代後半以上なら、別の会社を狙った方が楽だと思いますよ。
40代前半なら、問合せて見ても良いと思います。

Answer 2

条件を緩くします。

発想が逆で、
「若手＝２０代～３０代」という思考が固定観念になっている。

「なら、有能な４０代は駄目」と言っているのと同じです。

その思考がすでに古いと気づいていないから、
会社の若返りが出来ない。
また、求人して応募がなかったということは、
その内容が魅力的ではなかったということです。

緩くするのも二通りありますよね。
若手が来るように待遇をアップするのか、
有能な人材を広く集めるために年齢を変えるのか。

若手が入った。良い給料出してた。でも１年で辞めた。
では意味がない。
まずは、即戦力を求めるべきでしょう。
その人間が、新しい発想で若手を集め育てるのが順番かと。

Answer 3

会社は人員確保は必要です。
まず条件（待遇）を良くして再募集。
それでも駄目な場合は条件を下げるでしょうね。

Answer 4

条件を ゆるくするとおもいます。
会社を 存続させたいのなら。