市役所に今年入庁した社会人1年目です。 病気休暇を１ヶ月ほど取りたいのと、 1年目で異動届けを出したいと思っています。 …

Question

市役所に今年入庁した社会人1年目です。
病気休暇を１ヶ月ほど取りたいのと、
1年目で異動届けを出したいと思っています。

私の配属された課は、とてもとても忙しく
その割に人が少ないです。毎月毎月忙しく、残業も多々あり、同期もいないので
私の次に若い方は50代です。

仕事量も多いし窓口対応や電話対応などで分からない内容は積極的に上司に質問しにいくのですが、皆さん自分の仕事でいっぱいいっぱいで
「え、いま？」「あ？はぁ（ため息）なに？」など
とても鬱陶しそうに言われます。他の方に質問しに行くと「自分で１回考えてみてから来て」「私は分からないから〇〇さんに聞いて」と絶対分かるのに答えてくれない時もあります。私以外の皆さんは、この課に務めて5~10年ほどの方ばかりなのに…。毎年、異動する人もほぼ居ないそうです。
他の人も仕事も急に任されたりもありました。
私が少しミスをしてしまって上司に説明を受けている時
私の前に座っている方に鼻で笑われたりも何度もあります。被害妄想ではなく、アルバイトさんに「さっきの
大丈夫？」
と言われるぐらいです。

去年と一昨年に1人ずつ新採さんが入ってきたそうなのですが、1人は1年目でうつ病になり違う課にうつり、もう1人は辞めてしまったそうです。
お昼ご飯の時も、最初は同じ課の方たちと食べてたのですが、会話に入れてもらえなかったり
私は居ない存在？なのかなと思い、同期もいないので
今は女子ロッカーで1人で食べています。

5月に子宮内膜症とチョコレート嚢胞という病気になり
通院をしないといけなくなったのですが
たまに早退や朝遅くなったりしないといけなくて
病気の事も説明して
「これから病院の時は時間休いただきます」と上司に伝えたら
「みんな休みたい日あるから、1人ずつ聞いてから休んでね、（私）さんだけじゃないから」と。
まぁ誰かが休んだら人もすくなるなりますし
1人ずつ聞くのも当たり前だと思うのですが
私は気にしすぎな性格で質問の時も時間休の時も言い方が少しキツイなと感じました。
それから有給も夏季休暇も取りずらくなり1日もとっていませんでした。
係長に相談しても「気にしすぎ」と言われました。
社会人も初めてなので、こんな事も当たり前かと自分に言い聞かせていました。

そんな事もあったけど、なんとか頑張って
やってきたのですが
7月頃から不眠症になり、動悸もあって手が震えてきて、胃も痛くなって
職場に向かう時も息が詰まる感じがして手汗がすごい出てきて、すぐに謝ってしまう癖がついて
最終職場で勝手に涙が出てきたりもありました。
休日も外には出たくなくってカーテンを閉め切って
ベッドで横になる日々。
8月に入ってからは、体調不良で休むようになりました。3年間付き合ってる恋人や友達から「最近普段と全然ちがう。病院に１回でもいいから行ってみた方がいい」と言われ精神科に行きました。
症状を伝え、話を聞いてもらって診断されたのが
「うつ病、適応障害（抑うつと不安を伴う）、持続性気分障害」と診断されました。
病院の先生は、「ゆっくり休んだらいいよ診断書すぐ書くよ？」と言ってくれたのですが、すでにうつ病で私の課の1人の方がが休んでいて、私も休んだら何言われるんだろうとか
迷惑かけすぎてるし。とまた悩んでいます。
そして、課を異動したいとも思っています。

自分のメンタルの弱さと逃げて休んでしまったことは
情けないと思います。分かっています。
でも、この課だけではなくて違う課でもう一度働いてみたいと思っています。

1年目で異動した事のある人や、見た事のある人
新採で病気休暇をとったらボーナスや
異動が出来ずらいなど、何か知っていたらアドバイスほしいです。
文章が下手ですみません。

誹謗中傷などは出来るだけやめて頂きたいです。
市役所は福利厚生が良いのは十分分かってるのですが
人間関係や職場の雰囲気が耐えられませんでした。

Answer 1

3年前入社して2か月で適応障害（抑うつ状態）で休職したことのある者です。

すぐにでも診断書をもらって休職すべきです。
というか何人も辞めててうつ病で休んでる方もいる職場は確実に環境が悪いです。
明らかに職場起因の適応障害だし、なんなら労災も降りますよ。
休んでも誰も文句言えませんし、文句言ってきたとしても録音して証拠として提出できるので逆にラッキーです。

病気で休みたいって人に休ませない職場なんてブラック企業すぎますよ。
迷惑なんて思っちゃだめです。あなたは病気に「させられた」んだから、その人たちが仕事大変になろうが自業自得です。

一旦休職して、異動したい旨を伝えて自分が出社できそうな環境を整えてもらいましょう。
何か言われたら医者が環境を変えろって言ってた、って言ったらいいです。
休職して戻って、また同じような環境に行かされないためにしっかり希望は伝えてください。

あなたは絶対悪くないですよ。
早めに休んで治療しないと、今後の人生にまで影響を与えてしまいます。
未来の自分のために職場のジジババは放っておいて休みましょ！

Answer 2

異動の希望は出せても異動届というものはありませんので、本人の希望で異動させることもほぼ無いと思います。
それに受け入れる側（部署）の感情を考えてみてください、精神に不調を抱えた仕事のできない人間を歓迎する部署があるでしょうか。

医師の言うとおりに診断書を書いてもらって暫く病気就職してはどうでしょうか。
まずは仕事を休んで治療に専念したほうが良いと思いますので、症状が落ち着いて冷静に考えられるようになってから、今の仕事を続けるかどうかを考えては如何でしょう。

Answer 3

病気休暇を1ヶ月？
通院が必要なだけでしょ…
それなのに、無理矢理大げさにして1ヶ月も休みたいって…
単なる自己中ですね。

きっとあなたは、今後どこに異動しても少しでも気に入らないことがあると、また色々理由をつけて『違うところで！！』と言うんだと思います。

居ない存在ということを自覚しているのなら、
退職したらいいのでは？

Answer 4

絶対クビにならないから、必要なだけ休んでしまえばいいです。
その部署であなたを不要と思えば、休業明けに他の部署に異動になると思います。
元々メンタルが頑丈ではないのでしょうけど、読んでいる限り被害妄想的になっているのでかなり前から具合が悪いんだと思いました。

みんな長いこと一緒にいるから、ついみんなで通じる話をしてしまい、新人が会話に入れてもらえていない気分になるというのはよくあることです。
そこでみんなの話を聞き続けてそういう話題についていけるようになるか、相当面白いネタをぶちこんで会話をこっちに引き寄せるかでしょうね。

うつの人が同時に2人出るということは、それだけそこの部署の人が無神経（良くも悪くも）なんでしょう。

お役所って人が足りないから大変ですよね。
そんな状態で、他の部署なら頑張ってみたいと思っているなんて、尊敬してしまいます。
公務員は今の倍くらいの人数が必要だと当方は常々考えています。