人事評価とは？ 仕事をもう辞めようと検討しています。 理由は、もう私はステップアップは出来なさそうだからです。

Question

人事評価とは？
仕事をもう辞めようと検討しています。
理由は、もう私はステップアップは出来なさそうだからです。不本意な異動事例を不本意な時期に発令されました。業務も並行した引き継ぎが物凄く大変でした。
しかも転勤先は以前よりかなりランクが低い部署です。転勤理由は、人員の兼ね合いだそうです。
業務内容も、ずっと前に改定され、散々揉めたようなことで、今の部署は経験がなくまた揉めるという感じです。何度となく結果が出てることに、また付き合わされ、うんざりします。また、風紀も乱れきっていて、社内で不倫したりその不倫相手が権力を持っていたり。新人も、あまりに幼く、今後、こういう人を部下にしたら大変だ…。と感じます。
全てが関わるのも面倒なので、私は全スルーしてます。
前回いた部署はいわゆる花形の部署です。転勤前、そこにいた部長からは業務実績評価は最高評価で、人事部が毎年恒例で出す評価も最高評価でした。最高評価をダブルで貰う人は、社内で数パーセントしかいないそうです。

その結果がこれです。
多分相当、私の丸秘人事評価が悪いんだなと思いました。
もうステップアップはないですよね。
もう気持ちが4分3が退職の方向に向かっています。
お詳しい方、教えて下さい。

補足

以前いた部署の部長は異動になり、私を引き抜いて連れていこうとして失敗したと言ってました。失敗した時点で、私は望んでもないからうんざりしてます。

Answer 1

私の会社では、人事評価、人事考課は、本人には原則公開です。
ですから、何処が評価されて、何処が至らないのか、一目瞭然です。
本人と一次評価者間の相違は、とことん話し合ってます。一次評価者と二次評価者の間も同じですね。差異について、完全に理解し合うことは有りませんが、互いに腑に落ちる所まで話し合ってます。
結果、上司の好き嫌いで評価や移動はあり得ないです。

で、内容を拝見して思ったことは、
結論から申しますと、転職をお勧めします。
世間では、働き方改革とか申しますが、私は働き甲斐改革と思っています。

仕事への情熱。組織への貢献、プライベートの充実無くしては、働く意味が無いと思っています。

上司の好き嫌い人事、社内不倫などのモラル崩壊が横行する組織では、逆に、貴方の評価までも下がると思います。

確かに、昨日、今日、明日と同じ作業を繰り返し現状維持、お給料さえ貰えれば良いとする人も多々いますが、社会環境が大きく変化する現代において、このような人、組織は遠くない将来には、不要とされると思います。

貴方様の経験値も年齢、家族環境も何も知らずに、好き勝手な事を申しました。
お気に触る所もあるかと思いますが、お許しください。

辛いけど、がんばってね。