パワハラ セクハラ 残業代未払 の会社で勤務していましたが、退職届を3月に出しましたがまだ受理されていません。 パワハラ…

Question

パワハラ セクハラ 残業代未払 の会社で勤務していましたが、退職届を3月に出しましたがまだ受理されていません。
パワハラ上司は、不当退職だ とか そんな
ブルジョアジーの言うことはきけないとか言われ全体会議で罵倒されました。
さらに、パワハラのトリマキから 私が仕事をしないとトリマキたちの雇用は保証されないと言われました。
社長は頼りになりません。
私はどうするべきでしょうか？

Answer 1

アホすぎる会社ですね 笑
不当退職 笑
退職の意思表示を会社に伝えてから2週間で退職は成立します。
民法に条文もありますので
全体会議で罵倒は名誉棄損罪ですね
セクハラも強制わいせつですので、この二つは警察の出番です。
パワハラ、残業代、退職の件は労働局が個別労働紛争調整制度を設けていますので利用すればいいです。
その席で、今までの経緯を説明すればいいですよ。
覚えている範囲で、時系列で証拠を集めたり、同僚の証言もあれば有利です
パワハラ、セクハラなどは加害者だけでなく会社にも責任がありますので
両者に慰謝料請求も可能です。
悩まずに、労働局に電話してみてください。無料ですので

Answer 2

> 退職届を3月に出しましたがまだ受理されていません。

相手が退職届を受け取ったのなら、それは受理と判断できるでしょう。
基本的に、拒否できないことですから。

> パワハラ上司は、不当退職だ とか そんな

退職届を出しての退職なら、正当です。
（従業員には、その権利があります）

> 私はどうするべきでしょうか？

労働基準監督署に相談してはどうでしょうか。
それでもダメそうなら、弁護士に依頼するのが良いと思います。