試用期間で、解雇か？本採用か？ 現在、配送の仕事をしている、試用期間の身です。 来月上旬まで、試用期間が延長になりまし…

Question

試用期間で、解雇か？本採用か？

現在、配送の仕事をしている、試用期間の身です。
来月上旬まで、試用期間が延長になりました。細かい事の注意は、これまでも、度々あったのですが、ここに来て、ベテランに、今週・来週で私のコースを、引継ぎ指導するよう指示がありました。

試用期間を考えると、引継ぎ期間が終わったと同時に、私の試用期間満了日も目前となります。
このタイミングを考えると、試用期間で解雇でしょうか？
会社も、私の横着な性格は常に注意していますので。
また、車内ドラレコにて、3回程度、脇見や一時不停止等で引っかかっています。

その一方で、秋の健康診断の事について、聞かされたりもしますので、自身としても、試用期間で終わりなのか、本採用になるのか、はたまた試用期間再延長なのか、分かりません。

皆さんなら、どうジャッジしますか？

Answer 1

解雇なら今解雇するでしょう。

多分試用期間が延長になったのは、今はまだ一人前の社員として独り立ちはさせられないという会社の判断です。
だから、延長して一人前になるかどうか、再度指導してみようという事なんじゃないですか。

つまり、再度チャンスを与えられたという事です。
ここで踏ん張れば本採用。ダメならそこまでではないでしょうか。