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外資系の会社で年俸制の方に質問です。 翌年の年収はどのように決まるのでしょうか? また、下がることもあります…

外資系の会社で年俸制の方に質問です。 翌年の年収はどのように決まるのでしょうか? また、下がることもありますか?

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知恵袋ユーザーさん

回答(2件)

  • ベストアンサー

    以前外資系に勤めていました。年次が終わって業績評価があって面接があって翌年のサラリーが決まりました。会社の業績と個人の成果と両方で計算するスタイルでしたよ。 理屈では下がることもあります(そういう説明も受けています)、でも実際は昇給ナシの給料据え置きが最低ラインでした(ぼくのいた会社では)。 過去に給料を上げすぎちゃって下げられないとなると、無理難題を押し付けて(たとえば、さらなる昇給を目指すなら今までの担当に追加してコレとソレも担当してもらう、とか)そんなのできませんと言わせて辞めさせてました。

    なるほど:1

  • 子供の会社では 翌年にいくら欲しいか本人が申告するそうです。 自分でいくら欲しいと宣言するからには 責任も重大だと言っていました。 同時に、目標設定があり その到達度が客観的なデータで示され 到達度によってボーナスで調整されるそうです。 当然、 目標に届かなければ 下がる事もあるそうです。

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