回答（3件）
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従業員数が極端に減った。という事なら更新すべき。そうでないならどちらでも良い。 その理由としては「採用担当者が前職の会社の規模に注目しているという事実」 どのような規模の会社で働いていたかを伝えることで、応募先の業務との共通点を探り、任せられるポジションを想像してもらう役割がある。
私はいちいち更新していません。(2019年時点)とかすればいいと思います。自分の勤めていた時と環境が変わっていたら職務と辻褄合わなくなるかもしれませんしね。
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