病院勤務です。まだ有給はありません。 体調不良で休んだ際は、症状消失後3日間は出勤してはいけないという規定があります。

Question

病院勤務です。まだ有給はありません。
体調不良で休んだ際は、症状消失後3日間は出勤してはいけないという規定があります。その規定通りに休むと、この3日間は欠勤になっていました。以前の質問で、会社都合であるため休業手当をもらえると聞き、病院側に休業手当を払ってほしいと伝えると、以下の答えが返ってきました。
↓
体調管理も自己責任だと思います。
仮にコロナだったとして持ち込んだ場合の責任は取れるのでしょうか？そういった面から発症までの期間のお休みをお願いしています。

この返答についてどう思いますか？
もう労基署に相談するしかないですかね？

Answer 1

安全配慮義務は雇用側にあります。そのために3日という期間を設けたのであればやはり会社都合です。
体調管理ができていれば病気に罹患しないなら、病院は要りません。病院は体調管理ができない人で成り立っている。と言っているのと同じです。コロナの院内感染は防疫ではなく体調管理の問題だ、とも言ってもいます。とても医療機関の発言とは言えませんよね。
労基に相談して良いと思います。

Answer 2

病院勤務です。
体調不良による休みは会社都合ではありません。
有休がないなら、欠勤です。
仮にコロナであれば補償があったりなかったり、職場により異なります。
欠勤が嫌ならシフト調整してもらい、休んだ分働きましょう。