今季人事評価が思ったほど良くなく不満です。今季、国家資格も取得し、業務目標もほぼ達成しました。目標管理シートには「社内外…

Question

今季人事評価が思ったほど良くなく不満です。今季、国家資格も取得し、業務目標もほぼ達成しました。目標管理シートには「社内外の信頼が得られていない」というコメントが記載されていました。非常に不満です。この上司は、酒は飲めない、女遊びもしない、ギャンブルもしない堅物です。ですからこの上司に慰労されたということも今までありません。この上司は役員らには気に入られており、評価も同クラスの中では一番だと思います。自分は役員らの飲み会には誘われて行くものの、我々を連れていくという考えはないようです。頭が固いと社外の人に言われます。しかし、上の方にはうまくさりげなくふるまうのです。自分は良い評価で、部下は悪い評価。自分のどの面を見て「社内外の信頼が得られていない」と書くのか私にはわかりません。事務系の中では同じクラスの同僚よりもよく仕事量は多く、仕事をこなしていると思います。

補足

補足します。私がいる部署は４名。その上司はその部署の長です。同じクラスの方の人事考課もしていますが其の人もその上司から低評価。私と同じクラスの方は普通の評価です。社内全体では、私の上司は「上を向いた仕事をしている」と他の社員の方が言われています。会社と社員のつなぎ役をしなければならないと思いますが、完全な会社側、役員を向いた仕事です。

Answer 1

資格もとって仕事も沢山こなしたが，同僚や上司とのコミュニケーションが不足してしまったようですね。
人事評価というのは，実は実際の仕事量等よりも「評価する人物の心情」によって左右されることが多いものです。

非常に不条理ではありますが…人が人を評価する以上，感情を抜きにして結果を出すことは皆無だと思います。
残念ながら，仕事の出来る孤高の切れ者よりも，仕事も同僚との人間関係も適当にこなしている社員の方が評価が高いというのが現実です。
そして，そのような評価をする輩は，自分の事は棚に上げるのが定石です。

Answer 2

人事考課については、どの会社も不満がある方がおられると思います。
上司による意地悪などで、評価が低い人もなかにはいるようです。

しかし、あなたの場合は本当にそうなんでしょうか？
「社内外からの信頼」とありますよね？ってことは、社内や社外からの不満の声が上司には届いてるのではないでしょうか？
そうした不満の声を直接聞くことができないため、あなたが理解できてないだけではないでしょうか？
社内外からの不満の声を直接聞くほうが、あなたにとってはショックなのでは？
それが分かっているから、上司も「やんわり」と忠告しているのでは？？

逆に、その上司が評価している社員っているんですか？
それは上司と同じような要領ばかりがいい人ですか？
それとも社内外の人が認める、仕事がデキる人ですか？

要領ばかり良い人しか評価しない上司なら、あなたも要領よくやってみてはいかがですか？
仕事ができる人は、案外要領のいい人ですよ。

Answer 3

人それぞれの考えの違いで必ずあることですね。

以前の会社で似たような方いました。しかもみんな仲良くＣ評価（A非常に良いB普通C評価するまでも無い）。

評価で年収が決まるみたいで年収120万減ったと怒り狂ってました。

私ならわざと業務目標未達成にしてコメント欄に『以前の評価で社内外の信頼が得られていないとのコメントで思い当たる内容がなく精神的に病み業務に支障が出ました。私は上司の信頼を失いつつあります。』とでも書いて、上司の業務責任能力を落としてやります。

Answer 4

厳しい社会にいらっしゃるんですね。
私は、そんな世界は経験がないのですが・・・
「社内外の信頼が得られていない」というコメントは
さぞ、ショックだったかと思います。

上司の方の、人物はわかりませんが
そういうコメントを書くこと自体の思考に、ちょっと頭をかしげます・・・

中央大の殺人事件では、
容疑者の性格を考慮して、就職を勧めたという教授に対して
本人は、それを納得してなかった。ということがあったらしいです。

第三者、できれば同期の方でも、いらっしゃれば、どういう点で
そういう評価を受けたのか、今後の課題として前向きに謙虚に
聞いてみたいと、相談なさるのもいいかと思います。
あくまでも冷静に客観的に、言ってくれる友人がいるということは
人生においても、幸せですけどね。。。