副業禁止の会社は古いのでしょうか？ 営業職してますが、私の会社では副業が禁止です。 明確に社員規則に書いてあるわけではな…

Question

副業禁止の会社は古いのでしょうか？
営業職してますが、私の会社では副業が禁止です。
明確に社員規則に書いてあるわけではないのですが、暗黙の了解みたいな感じで副業は禁止となっています。以前社長が副業は禁止ということを社員全員の前で言っていました。理由は以下の通りでした。

・本業に全力を尽くしてほしい。ノルマができてなければできるまで残業してでも休日でも出勤してやりきってほしい。もちろん残業代は支給する。

・給料は年功序列でなく一部歩合制なので副業するよりも本業にフルコミットしたほうが給料は上がるはずだ。

・副業する時間があれば、本業についての勉強をしてどうやったら売上を上がるかをもっと考える時間に使ってろしほしい。

以上が副業禁止の理由でした。

正直、会社としての売上は毎年どんどん落ちていってます。扱ってる商品もちょっと特殊で、どんどん時代遅れになっています。
しかし、会社としては主力商品は変えずに社員の努力が足りないと言ってます。
それで歩合制なので売上をつくるのも厳しく給料も全く増えない状況です。
この会社の考えは古いでしょうか？

Answer 1

古いですね。
業務時間内のパフォーマンスでちゃんと業績をあげるのが上司や経営層の役目です。
それができてない原因の一部を副業と言うのは責任転嫁ですね。明らか無理して睡眠時間足りなくてパフォーマンス落ちてたら別として、そんな人いないでしょう？
そもそも副業を、生活費補てん、稼ぎの上乗せに限定して考えてる時点で時代遅れでしょ。

Answer 2

会社の言い分は古いかも知れないが、社会的には認知されそうだ。

さらに、労基法の壁もある。

定時以降の副業の残業代は誰が払う？

副業先に払ってくれと言ってすんなり通る？

過労の場合はどっちが責任を負う？

請負や個人事業主としてなら自己責任なのでありえそうだが。

個人的には、

＞どんどん時代遅れになっています

そんな会社にさっさと見切りを付けてしまえばいいと思うよ。

愚痴りながらすがりついてる義理もあるまい。

Answer 3

質問の副業禁止理由は
「本業に支障が出ると思われる副業」ですから
副業禁止は正当（合法の範囲）です
＞会社の考えは古いでしょうか
副業解禁しない会社の考えが古いのでは無く
ワンマン経営者か使えない経営陣で
経営に柔軟性が無い為、部下の責任にし
経営の悪い点を見過ごしているだけです
先細りで廃業するパターンですね

Answer 4

歩合制であれば、副業禁止でも、自分で稼げますよね？
逆に、稼げないのは製品のせいと思っているのであれば転職されてはいかがでしょうか。
売れる製品を扱っている会社であって能力を発揮するのも良いと思います。

また、副業禁止の会社であっても、株式投資不動産投資は禁止にあたりません。
スキマ時間があるのであれば、投資を考えるのも良いと思います。