24時間365日体制で対応しなければならない職場に関しては流石に週休3日制の導入は難しいと思いますが、土日祝が休みの職場…

Question

24時間365日体制で対応しなければならない職場に関しては流石に週休3日制の導入は難しいと思いますが、土日祝が休みの職場に関しては水曜日も公休日にしたら良いと思いませんか？

補足

土日祝が休みの職場に関しては真ん中の水曜日も公休日に設定すれば精神的にも少し余裕が持てるのでは無いでしょうか？月曜と火曜は一生懸命仕事して水曜にひと休み、木曜と金曜にまた一生懸命仕事して、土日と祝日は休みというパターンにした方がゆとりが持てると感じます。真ん中の水曜日にひと休みが出来れば仕事のモチベーションも向上します。

Answer 1

週３日の制度を利用している方は、月給も8割とか7割と言った月給となりますがそれでも良いという事でしょうか？

Answer 2

＞真ん中の水曜日も公休日に設定すれば精神的にも少し余裕が持てるのでは

給料は会社への貢献度の見返り、貢献とはぶっちゃけ売上げ。

5日の売上げを4日でこなさなければ同じ給料は貰えない、つまり毎日定時だったなら3日休むなら最低でも毎日2時間残業となる。

単に1日多く休むなら、給料は8割だ。

等価交換だからね。

Answer 3

週休3日×52週＝156日・祝日で16日＋有給や年末年始休暇。
年の半分以上が休みじゃないとモチベーションが上がらない社員が必要なのだろうか…
またモチベーションではなく、今やっている週5分の仕事量をこなしつつも生産性を上げて、会社の売上を上げる為のポテンシャルも必要。
少なくとも週5で時間足りなくて、残業してる人には無理です。

それか年50日分くらいの大幅な減給でも、休みを優先で大量人員追加を受け入れるか。

Answer 4

月給制は嬉しいでしょうが、日給時給制は、単に日数が減って
困る人も多いのですよね。

ただ、24H/365Dの職場って、社員ではまわしきれないので
派遣がやってることが多いですから。