心底苦手！って思う派遣に対する扱い方について相談させてください。 現役SEでSL的なポジションにいます。保守業務です。…

Question

心底苦手！って思う派遣に対する扱い方について相談させてください。

現役SEでSL的なポジションにいます。保守業務です。
私の直下に2人のビジネスパートナー(BP様)がいます。そのうちの1人が本当に苦手です。

その人については色々あって心の底で「ロボット」と呼んでます笑
(勿論目の前では呼びませんが)

①やることが明確になってる作業は他の人より1.5倍のペースで進む。
新人でもできるテスト実施など。
②少し考えないといけない
PG作業やテスト仕様書作成などは全くといっていいほど進まず品質も悪い。
作業方法などを工夫して説明もしているが、覚える気がない。
本人に何も考えずにテスト実施するのが1番楽だとはっきり言われる。
③少し作業が遅れてる状況であっても定退する。
残業してほしいとお願いしても、派遣元の都合上残れませんと断られた。
後々派遣元に聞いたら、上司側の許可を得ることができてない状況での残業はNGだが
そうでないなら法に触れない範囲での残業であれば問題ないとのこと。
それを本人に伝えても無視して帰宅。
④酷い時は自身担当分の作業が全く終わっていないにも関わらず定退される。
後日強く注意したが、貴方の管理能力が足りていない、
定時で帰れる分の作業分のみ実施しますとはっきり言われる。
作業量についても、その人の実力不足であるだけで
私やもう1人のBPからしたら定時で十分終われる量(PG→PTを1人で行うため)
これをPL、PMの前で説明したけど、無視。
⑤PGができないので、PGとテスト仕様書作成までを私やもう1人のBPで
PT以降をロボットさんに投げるけど、作業連携する時間も勿体無い。
PGやテスト仕様書作成に時間が取られるため。

顔も見たくないし、明日から会社来るんじゃねーって本気で言いたいけど
PMからしたらこれだけのペースでテスト実施できるBPも貴重であると思ってるらしく
契約を切るつもりはないそうです。

真面目にやってるのが馬鹿馬鹿しくなってきました。

Answer 1

えーと。色々あって大変なのは想像がつきます。

でもそういう人だから派遣なんです。派遣は残業させない決まりなら、強制したら契約違反ですよ。

それで嫌いになった気持ちは分かります。イライラしますからね。でも逆に言えば得意なものが有る派遣で良かったです。うちの会社に来た派遣は２日に1日休んで、仕事中もサボって、怒られたら途中で勝手に帰ってしまったりしました。

得意なものを集中してやらせれば早いのですから、それだけをやらせればいいと思いますよ。