始業20分前出社は残業代に入りますか？ 派遣で事務をしている女性が自主的に20分前出社をしてそれをタイムカード（e…

Question

始業20分前出社は残業代に入りますか？

派遣で事務をしている女性が自主的に20分前出社をしてそれをタイムカード（e-staffing）に入力していることを最近知りました。私は10分前に出社しますがタイムカードには始業時間の9時で入力していました。

自主的に出社しているにも関わらず残業代としているのがいいのか？と疑問です。

ただe-staffingは毎日申請して部長が承認しているので部長はこのことを知っているはずです。（何を書いているのかを見ずに承認している可能性もありますが…）

私はこのことを部長に聞いてもいいのか、私の派遣会社の担当の人に聞いたほうがいいのか、何も言わず見て見ぬふりをするのか、どうすればいいと思いますか？

一般的な意見を教えてほしいです。
宜しくお願いしますm(._.)m

Answer 1

＞始業20分前出社は残業代に入りますか？

基本的には、会社の指示による早出でなければ残業扱いにはなりません
ただし質問者さんの今回の事例は直接雇用している従業員ではなく
派遣社員についての話ですから
派遣元と派遣先での「契約内容」によるということになります
でも一般的には電子勤怠システムで入力した作業時間を、
そのまま派遣元会社が派遣先側に請求し、派遣先側が「承認」して、
そのまま支払い、本人も自主的早出を残業として扱って
派遣元からその分も給与を支払われているのが「事実」ならば
そこまで派遣元側と本人に好都合な「契約」は普通はありえないはずです

ちなみに「20分前出社」している女性と質問者さんは「別」の派遣元会社
から派遣されてきているのでしょうか？
同じ派遣元ならば、勤務時間の入力方法は派遣元の担当や派遣先から
ルールが示されるはずです。あなたが始業時間の9時で入力しているのも
そういう指示のもとで入力しているんですよね

Answer 2

【横道から書きますが】
タイムカードは労働時間を表すものでなくってあくまでも勤怠時間（出退勤時間）を表すものですね（だからあなたが１０分前に出勤して９時にタイムカードを打ってるのは基本的に間違い）
ただ、これが（早く打刻したのが）労働時間に入るかといえば入りませんね
労働時間というのは持ち場について仕事を始めた時間～仕事を終わって持ち場を離れる時間を言いますのでね

では今回の事例ですが（席について仕事をしてた場合）
①企業が早出（所定労働時間前に）働くように指示をしてれば当然払う必要があります
②本人が仕事をしてるのを上司が黙認（まだ始業前だからねって注意するなど、または早くからご苦労さんなどといってる）してれば労働とみなされる場合がありますね

それ以外は付かないというのが通例ですね

マ∼給与明細を見なきゃいけないが普通は部長がスルーしてもついてないのでは？

Answer 3

一般的に会社が命じたのでなければ、労働時間と扱わなくても結構です。ただ黙示していると判断されれば、労働時間と扱われることはあります。

Answer 4

上司が承認してるなら問題ないだろうけど、あなたは１０分損してることになるからそれがどうしても嫌なら、上司に「〇〇さんが出社時間でタイムカード入力されているようですが、その時間で入力した方がよろしいのでしょうか？」って私も同じ感じの方がいいですか？のニュアンスで聞いてみればいいんじゃないかな。