職場の男性（60代既婚子供2人、）への対応について。 当方40代既婚子持ち女性。 以前、電話番号を聞かれ、好意を…

Question

職場の男性（60代既婚子供2人、）への対応について。
当方40代既婚子持ち女性。

以前、電話番号を聞かれ、好意を仄めかす内容の事を言われた為、距離を置いていたら、何で避ける？ 外で会えないか？などとしつこく言われ、仕事に集中したい旨話したところ、前からいきなり両手首を掴まれました。
物凄く怖かったです。
それ以降姿が目に入るだけで動悸がおさまりませんでした。
即上司に話し時間帯を変えてもらいましたが、周りから私だけ特別扱いが不当だと苦情が出てボス的存在の女性から自分から上司にまた時間を戻してもらうよう言えと言われ確かに自分だけ特別扱いはいけないと、自分から時間を戻してもらうようお願いしました。

その後また仕事の話しに託け話しかけられるようになりました。（仕事の連絡は大した事ではない・なくても罷り通る事）それも嫌になり、上司に仕事の話しでも、上司を通してほしい旨話して貰いました。

しばらくすると、手紙が机に入っていました。

どうして無視する？避ける？どう私と接していいかわからない、挙句、好きだ、デートしたい、抱きしめたい、この歳でこんな気持ちになるなんて、、、のような文章が綴られていました。

また上司に相談してまた時間を変えてもらえることになりましたが、この方、ストーカーになったりするでしょうか？

被害者の私が辞めるのは馬鹿らしいと思いましたが、即座に辞めるべきでしょうか？

旦那はもし、今度話し掛けてきたら、俺が直接話ししたいと言えと言ってくれました。

多分近いうちに手紙読んだかの確認で声を掛けてくる可能性大です。

どうかお知恵を拝借願います。

Answer 1

セクハラ案件ですね。
貴方の就業を変えるのではなく、そのセクハラ爺さんに指導して貰うべきでは。
総務とかにコンプライアンス担当は居ないのでしょうか。
あとはセクハラ爺さんの奥さんに言うしかないかと。
それでも埒が明かないなら法テラスに行って相談する。