居酒屋店長です。 アルバイトが無断で欠勤、遅刻をした場合のペナルティーはどの様な事が妥当でしょうか？

Question

居酒屋店長です。
アルバイトが無断で欠勤、遅刻をした場合のペナルティーはどの様な事が妥当でしょうか？

Answer 1

例えばですが３回無断欠勤でクビ等のように回数を設定してクビを宣告する。
或いは指導して改善が見られないようなら時給を下げる。
もっとも、指導して改善が見られないようならクビにして新しいバイトを入れた方がよいと思います。

Answer 2

遅刻に関しての罰則は、バイト先の士気を下げない程度にしておきましょう。
以前働いていたところは皆勤手当（3000円）があり、遅刻・欠勤があると減る・無くなるという形でした。

あまりガツガツ給料を減らすと、（真面目に出ている他の）バイトのやる気がなくなるので注意してください。

また、全くペナルティー無し（謝罪すればすむ）というのも、他のバイトの士気を下げるので（本来休みを貰うのに色々あるのに、この人だけひいきするの？など）注意してください。
無断欠勤は即クビと言うところは多いようです。

Answer 3

採用担当者です。

無断は一度で解雇です。
どうしても連絡が出来ない状況のみ妥協はする事もありますがそうで無ければ仕事を軽視している、働く意志無しと判断します。
当月解雇の告知をして終わりです。

遅刻に関しては状況次第で変わりますが月３回か半年で５回を超えた時点で時給を研修給に下げます。
昇給している場合は１段階下げています。
ただし学業が関係している場合、雇用の際にその可能性があると事前報告がある場合は連絡があれば許可しています。

この事を面接時に伝えているのでトラブル等はありません。
質問者様も雇用時に規則を伝える方法取れる様にマニュアルを作成する事をお勧めします。

参考になればどうぞ

Answer 4

給料カットの類いは問題があるので面談等でなぜ遅刻、欠勤したのかを毅然とした態度で話し、遅刻、欠勤をした方の出勤日数を2～3ヵ月ほど極端に減らすのがいいかと。