転職して2ヶ月目ですが、退職勧奨をされました。 前職で育休中(5月末まで)に離婚をして環境が変わったのでそのまま6月頭…

Question

転職して2ヶ月目ですが、退職勧奨をされました。

前職で育休中(5月末まで)に離婚をして環境が変わったのでそのまま6月頭から新しい職場に変わりました。ただ感染症の都合で子どもたちの保育園の休園が続いたりで先程電話があり、ちょっと困るので〜ということで今月末で退職の流れとなりました。
入社時には子持ちもいるのでそこは助け合えるよ〜と言われていましたが、予想以上に休みが多かったようです、、、

この場合は、会社都合での失業手当は貰えるのでしょうか？自己都合でしょうか？
そもそも新しい職場に入職してから半年以内なのでもらえませんか？

Answer 1

会社都合ですね。前回失業手当もらってなくて、2年以内12ヶ月を満たしていればもらえる可能性が高いです。
あと解雇っぽいので、事前予告が必要ですね。30日前に満たない分は手当がもらえます。

Answer 2

図太くて草。

Answer 3

このまま退職という流れになるなら、基本的に会社は自己都合退職として処理を進めると思います。

なので、退職届を書く前に「これは会社都合退職ですよね」と確認を取った方が良いです。

自己都合で…と言われたら「それなら辞めるつもりは無いので辞めません」と言えばOKです。
どうしても辞めて欲しいのなら会社都合にして下さいと言いましょう。

失業手当は、過去2年間で働いていた期間がトータル12ヶ月以上あれば貰えるかと思います。