中小企業緊急雇用安定助成金に伴う教育訓練に反対です。 中小企業緊急雇用安定助成金を受ける際に、

Question

中小企業緊急雇用安定助成金に伴う教育訓練に反対です。

中小企業緊急雇用安定助成金を受ける際に、教育訓練を実施したら一人当たり一日六千円の助成金が会社に出るのは解ってますが、何のために政府はこんな事をするのでしょうか？

私の勤務先が教育訓練を実施して三か月が過ぎましたが、正直言って受ける意義が全く解りません。

社員のスキルアップと口では言ってますが、仕事に関係のある物でも資格を取らせるのは教育訓練の対象外だったり、とても中身が伴ってるとは思いません。

それに、訓練日には居眠りをしている人がいるのが勤務先の現状です。

はっきり言ってこんな事をするくらいなら、休業日は出勤しないでアルバイトをさせてくれた方が余程生活の足しになります。

私は教育訓練廃止派ですが、この制度をどう思いますか？

訓練させないと助成金が出ないなんておかしいと思うのは間違いでしょうか？

補足

随分癇に障る言い方をしますね。
要は、あなたの職場自慢ですか？

それ以前に、私たちの訓練日の給与は10割にはとても程遠い物ですが何か？

これでは生活立ち行かないからバイトの方がいいと言ってるんですよ。

文章見る限り、あなたはさせる側の立場のようですが、受ける方の身になってもらいたいですね。

Answer 1

↓多少編集します。

横やり済みません。
私は質問者に賛成だし、気分を害されるのも理解出来ます。

私も資格取得が訓練の対象外なのには唖然とした人間です。

この制度内で現場（つまりは職場）の側でやれる事には限度があるし、この方の所は解らないけど、私たちみたいに労組もないところでは給与面の交渉もままならないのが現実です。

申し訳ないけど、下の方の言い方は随分上から目線な上に、従業員の立場にも立ってないと思ってしまいました。

Answer 2

私は、賛成派です。
教育訓練の、実施する意義を知らずに、うまく使えないからといって
大騒ぎするのもどうかと思いますよ。

教育訓練の実施目標は、多能工化です。
（事務職もいろいろな事務を理解してできるようにする）

つまり、今の業務だけではなくて、他の業務を行なえるようにして
いつでも配属が変えられるようにするのが目的です。

きちんと準備をして教育訓練を行なえば、すごいメリットがあります。
弊社では、これで、内製率が10ポイント以上上がる見込みです。

単に、自分の勤務先の取り組みが甘いからといって
文句が出るようでは話にならんのでは？

弊社の教育訓練は、実施までに3ヶ月の期間、
申請を遅らせて、教育訓練を、（助成申請前に）実勢の業務として
複数回行い、シュミレーションも行い、問題点をつぶしながら
多くのマネージャクラスの人間とミーティングを繰り返し
尚かつ、訓練内容について助成室へ週2-3回確認相談に行き
配置転換を行なった後、または配置転換を遅らせて
最大のメリットが出るようにしています。

これは、経営者が、3-4月遅れてでも、最大のメリットが
従業員と、会社が受けられるようにするとの意思があってこそですが

現状でも、続々と内容を深化させつつ、訓練メニューを改善しています。

尚、教育訓練受講者は、休業補償金60％に加えて、40％の
上乗せ支給を行なっています。
つまり、教育訓練を受けたものは、給与全額補償を行なっているのです。
また、教育訓練の成果で、個人に対して、賞与、昇給で加算を
行なう予定です。
（助成室にも、確認了解済み、評価を下げるのは駄目だが、
がんばりについての加算を行なうのは、問題ないとの事）

それに、教育訓練受講者は、給与全額補償をすることにより
労災適用されます（通勤災害含む）
（100％の場合は、実質業務として労災保険は見る、これも確認済み）

そこまで、いろいろ検討して行なっていて、使い物にならんのなら
初めて文句を言うべきではないですか？

補足を受けて
職場自慢？ いや、経営役員に掛け合って今のやり方にしたんです。
始発点はひどいもんでしたよ。

教育訓練の上乗せ補償にしても、教育訓練日は、あくまでも欠勤日で
労働者にしてみれば、教育訓練になんか出る義務は無いんですよ
ですので、会社に指揮権が無いので、上乗せ補償という
インセンティブを付けているだけです。

労働組合にも、経営者との合意を得るために相当、
やり合って協力もしてもらいました。

私どもの会社は、努力をしました。
あなた方はどうですということです。

制度が悪いとか、愚痴をこぼす前に
どれだけのことをやったんですかということですよ。

させる立場だろうが、この後来るのは、退職勧奨、指名解雇です。
その対象にならないように、必死になって、教育訓練の
改善を進めるだけですよ。