＜質問事項＞ 人間関係の切り離し型のパワハラ に「上司が無視する」は該当すると思うのですが、下記事象はそれに該当するの…

Question

＜質問事項＞
人間関係の切り離し型のパワハラ に「上司が無視する」は該当すると思うのですが、下記事象はそれに該当するのでしょうか？個人的主観としては パワハラか否か は気にしていないものの、下記事象2点を不愉快かつ「上司から無視されている」と感じています。

＜事象２点＞
①他部署への異動に際し、上司からの説明が無かった。
②他部署への異動に伴う異動前部署の在籍中の目標設定の評価において、上司の評価のフィードバック面談が行われなかった。

①について
客観的事実：人事部門からの説明はありました。
主観：異動については不満はなく、受け入れています。しかしながら異動について上司からの説明が無いのは「無視されている」と感じています。

②について
客観的事実：人事部門から上司に「本人(≒私)への評価のフィードバックまで終わったら一報ください」と指示が出ています。
異動がない場合、毎年期初に前年度の評価に関する上司からのフィードバック面談が設定されていました。

主観：上記指示があったのでフィードバック面談を待っていたが行われずに評価が完了している且つ上司の評価がわからない為、「無視されている」と感じています。

Answer 1

お書きの事象は、パワハラとは言えないと思います。
単なる「怠惰な上司」「最後までやり遂げる必要性を感じてない上司」と感じます。

切り離し型パワハラの場合は、アクティブに「無視すると同時に他人へ無視するよう指示する」といった行動をします。