現在、2人目の育児休業中です。 派遣会社で働き、派遣先は異なるものの 第1子の産休・育休をもらい 復帰して約半年で…

Question

現在、2人目の育児休業中です。
派遣会社で働き、派遣先は異なるものの
第1子の産休・育休をもらい
復帰して約半年で
第2子の産休育休に入りました。

出産手当金についての質問です。今年の2月15日から産休に入った場合

出産手当金の 標準報酬月額の計算期間には
2月のお給料と

昨年8月に第1子の育休が終わり
復職した際の
8月半ばから働いた
8月のお給料も含まれますでしょうか？

今回働いた半年、第1子産休前の勤務半年が
標準報酬月額の計算に使われるのでしょうか？

第1子の時より、出産手当金が
10万円くらい少なくなるので
8月と2月の 半分しか働いてない分が
響いているのか知りたいです。
(お給料自体はそんなに変わりません。)

詳しい方、よろしくお願いいたします。

Answer 1

標準報酬月額とは給料のことではないです。
給料は関係無いです。

保険者はどこか？
出産日はいつか？
出産予定日はいつか？
翌月徴収か？当月徴収か？

これらが分かれば、標準報酬月額が分かります。