東北に限らずですが、ライバル企業が少ないことで競争も少なく、その業界で働いたキャリアは地元ならその会社以外にないので転職する候補となる企業がないことが上げられます。 また企業内部としては東京など大都市にある本社の目が届かないため、地元の支店長や店長などその地域に精通している中高年が管理職となって動かず、何をするにしても無視できない存在として幅を利かせていることもあるでしょう。 またそのようなブラックな職場環境とかについて興味をもって改善しようと考える人間が地方ならより少ないというか、いないと思われます。都市部でも難しい社内構造の改革なんて地方なら余計な問題を起こして人間関係を悪化させても得することはないでしょう。つまり世間知らずの田舎者の上司が居座るか、都会から左遷された上司に気を使うしかないのが普通。 運がよければ人格者の上司が都市部から派遣されてテコ入れということもあるかもしれません。そのときでしょうね。チャンスは。でも重視される支店は西の方が多く東北は後回しになります。大阪や福岡や名古屋を差し置いて仙台をなんとかしなければならない状況に普通はならないでしょう。売上規模の違いから。
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地方や田舎はどうしても閉鎖的になりますし、そもそも働き先もそうは多くないので、「地元で働くなら文句言わずに我慢して働かねば」と労働者がなにも言わないから、という側面もあろうかと思います。
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