飲食店で正社員として働いている21歳です。

Question

飲食店で正社員として働いている21歳です。私の働く店(会社全体)は俗に言うブラック企業です。
サービス業がブラック傾向になってしまうのはしょうがない事だと思い、入社当初はそこも割り切っていました。
しかしいざ働き始めたらまぁやばいです。

まず健康診断がありませんでした。でも小さい会社なら保険料払ってても無いとこもあると聞いていたので、そんなもんかーって感じです。

産休はある(らしい)のに、有給、忌引がありません。(公休は6日or8日。
同期が身内の葬儀で地元に帰った時の休みの分、翌月の公休が減らされていました。

残業代はおろかボーナスももちろんありません。
(月残業時間は50時間前後です)

飲食店なのに検便を出していません。ホール業務の人もキッチンで調理をしている人も検便を出していません(社員もバイトもです。)

こんな感じで人の入れ替わりも激しいです。
低賃金長時間労働はサービスあるあるですが、なんかやりがいもなく上層部も根性論精神論大好きって感じです。
辞めることは心に決めているのですが、何となくヤバいよねって共感が欲しかったので投稿しました。
会社がやばいのか、私が割り切れていないのか
宜しければご意見お願いいたします。

Answer 1

会社がやばい。労基署に行けば一発アウトだし、ついでに保健所行けば業務停止だろうね。そんな会社もう潰しちゃえば？

Answer 2

まず労働基準法違反のところは改善や請求はできると思います‼

ブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。法律にも問題があります‼参考に

https://youtu.be/OAdPRha0LGs

ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。例えば残業代は必ずもらえます。

労働時間の記録は残業代アプリを利用してください！

払わない場合は少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください！会社都合で辞めることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！