現在扶養内パートで働いています。社会保険適用拡大で勤め先の会社が今年の10月から対象になると連絡がありました。

Question

現在扶養内パートで働いています。社会保険適用拡大で勤め先の会社が今年の10月から対象になると連絡がありました。今年初めに確認した時は130万まで大丈夫とのことだったので現在月10万ほどなのですが10月からも扶養内でいたい場合、10月からの給料を月8,8000に抑えれば今年は106万を超えてしまっても大丈夫なのでしょうか？担当者に聞いたところ曖昧な返答だったのでどなたか詳しい方教えていただければ幸いです。

Answer 1

大丈夫です。

恐らく貴社の規模は101人以上501人未満だと思います。現行で501人以上の大企業には厳しいめの加入要件が課されて居るんですが、それが10月からは101人以上の企業にまで拡大される、って事なんですよ。

で、その中で全員が加入対象かと言うとそうではなく、更に次の4要件に全て該当した人のみが対象となるんです。それは

①継続して１年以上雇用される見込みで有ること。
②月88.000円以上稼ぐこと。
③週20時間以上勤務する事。
④学生ではないこと。

です。

なので、ご指摘のように②が該当しないことになると対象外となりますよ。

でもこれはギリギリだと判断が難しい事になりますので、念のために③も含めて雇用契約を締結しなおされるのが安全だと思いますよ。

社保庁はこれを機に少しでも多くの人を加入させようと躍起になってますからね。でも、雇用契約で非該当にしておけば安全圏です。