正社員、保育士として働き始め３ヶ月ですが退職しようか迷っています。 理由は、園長のパワハラ ①面接時に聞いた手当て額…

Question

正社員、保育士として働き始め３ヶ月ですが退職しようか迷っています。
理由は、園長のパワハラ
①面接時に聞いた手当て額を下げられた。それも２つの手当てに関して
②休みを月１日減らされたこと。③園長が私の住所を他の職員に言いふらす。
④園長に対し反抗的な保育士がいたので
辞めさせるため、私に「精神科の病院に行き、適応障害を装い診断書をもらってほしい」と頼んできた。この辞めさせたい保育士は、私に対しても、不快な言動が毎日ありました。
⑤退職を考えていることを伝えると
園長の車に乗るよう強要され
退職するなら、１週間以内に借り上げ社宅から退去してもらう
と脅迫してきた。(借り上げ社宅とは、元々私が６年前から入居している賃貸マンション)

正社員のメリット
給与は生活に困らない額ある
家賃の２割で住めている
通勤距離近い
職場の人間関係、居心地悪くない
来年２月までは、園長と普段会うことがない

職場には慣れてきたが、この園長とは今後働きたくありません。
50才、大学生の子どもと二人暮らし
辞める時期などいつ頃が良いか相談します。

Answer 1

ヤバすぎですね…。でも、人間関係悪くないなら、私ならやめないかなあ

Answer 2

保育園とか零細工場とか、そういう経営者が多いですよ。

まず、あなたがやるべきことは３つです。

１ 園長のパワハラの証拠を録音か録画すること。
２ これまでのパワハラの記録を、日記形式で、記録しておくこと
３ これまで被害にあった方々の連絡先を調べておく

ここまで、やれば、あとは、総合法律支援法で設立された法テラス（無料弁護士）などに相談することになります。つまり、損害賠償請求ですね。

無視すれば、弁護士が役所職員や労基も呼ぶだろうし、現代では、週刊誌に暴露記事を書かれたり、YouTubeで公表されることも恐れますから、謝罪もするし、示談に応じるでしょう。

これまで被害にあった方々と一緒に、賠償請求するという方法もありますよ。そのために、在職中に連絡先を調査しておいたわけですからね。

もし、保育園が社会福祉法人なら、理事長、園長を解任させ、あなたや辞めさせられた方々が、理事長や理事、園長に就任させることも十分可能です。

頑張ってくださいね。

Answer 3

証拠取りのためにペン型カメラ、ペン型ICレコーダーの購入をお勧めします。証拠取りしたら弁護士に相談し、明らかなパワハラで充分な勝訴確率であれば損害賠償請求します。これで園長はクビになるかもしれません。ネットの無料相談サイトです。
https://www.bengo4.com/
また面接時に契約書は交わしたのでしょうか？契約書に記載されている内容を勝手に変更するのは契約違反として慰謝料請求できる可能性があるので、こちらも相談してください。

最近、パワハラ、モラハラ行為に対して厳しくなってきました。法律相談をして対抗しましょう。ネットで見つけたパワハラ会社の一例です。
http://maguro.5ch.net/test/read.cgi/industry/1380023102/
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 4

認可ですか？