看護師として働くものです。

Question

看護師として働くものです。ボーナス2日前に退職代行使い、職場に退職の意向を伝えました。ボーナス支給日は有給休暇中です。就業規則がボーナス支給日在籍してるともらえる、と書いてるのですが実際はもらえると思いますか。

Answer 1

ボーナスがもらえるかどうかはなんとも言えません。

【ボーナスがもらえるか3つの基準】
①いつ時点に在籍している社員に対して支給するのか？ ⇒ OK
②賞与算定期間はいつからいつか？ ⇒ おそらくOK
③賞与金額はどのように算定されるのか？ ⇒ ？？

③の金額がどう算定されているかによります。
組織によってちがいますが、たとえば
基本給×資格給×評価だとします。
400,000円×110％×0であれば、“0円”になります。

私は5月末に退職し少額はもらえるつもりでいたのですが、0円でした。
賞与振込日に振込がないので人事に確認しましたが、
「評価Dなので0円です」との回答でした。

就業規則は確認していたのですが、
人事評価制度を理解していませんでした。

退職者なので評価を下げられるのは覚悟していましたが、
最低評価のDでも若干は支給されると勘違いしていました。
一般職はD評価でも若干支給されますが、管理職は0円だったのです。

管理職かどうかは別として、
ボーナス金額の算定は何かしらの“掛け算”になっているので
評価を“0”にされれば、“0”円。つまりもらえない可能性もあります。

Answer 2

ボーナス2日前というのは
ボーナス支給日の2日前って事ですよね？
それなら普通の会社だったらさすがに
貰えるでしょう。

なんなら在籍してなくても入る気がします。
例えば給料が翌月払いなら、
一番最後に働いた月の分の給料が入るのは
辞めた次の月なので、その頃には
もう在籍していませんよね。

それと同じように、確定している給与は
実質在籍してなくても入ると思うので、
在籍しているなら尚更、心配無用かと。

普通に、ちゃんとした退職だと思うので。

最初に会社と契約している以上、
ちゃんと条件を満たしているなら
会社には給与など支払う義務があるので。

Answer 3

もちろんもらえます。
有給休暇は在籍していない期間では使えませんので。
つまり有給休暇中も在籍しているということになります。

これでもらえないなら、有給休暇を使うたびに除籍してるのか？って話になるし、辞めない人間もうっかり支給日に有給休暇を使ったらそれだけでボーナスなしになるのか？って話になってしまいます。