男小姑みたいな奴がいます。 そいつがずっと同じ仕事を担当しているので、その仕事には詳しいです。他は分からないので、言わ…

Question

男小姑みたいな奴がいます。

そいつがずっと同じ仕事を担当しているので、その仕事には詳しいです。他は分からないので、言われるままやってます。するとそいつが前回とは違うことを言うんですよ。ここはこうした方が良いに決まってるだろう！！とか怒られるんですが、いや、前回あんた別の事言ってたよね…って思うんですよね。

で、毎回毎回「ミスばっかりしやがって！」とクレームを書類で上げるんで、過去のも見れるんですが毎回違うことを書いてたりします。

自分はその書類を整理する担当なんで、本当に毎回グチグチと重箱の隅をつついて、マジで男小姑だなって思います。

こういう奴には何て言えばおとなしくなりますか？ うるさくてかないません。

Answer 1

私もそういう奴にやられたことがあります
まだそのときは若かったし、入社したばかり
で我慢ばかりしていました。そのうち
睡眠などに影響が出たり体調を崩しかね
ません。上司に言うか、上司が頼りなければ
人事課やハラスメント委員会に言ったほうが
いいですね。今なら私はそうします。
昔はおかしかったです、我慢して当たり前
みたいな風潮。今は電通の東大卒美人社員さん
の自死などいろいろな事件があって
少しずつ世の中がかわってきました。
そもそも、霞が関の省庁も深夜まで働いたり
パワハラモラハラが尽きないのでしょう。
逆らったら田舎に飛ばすぞとか権力使って。

もし多少今後の会社での立場が不利になった
りしても耐えられるならば、思い切って、
次にそいつが許せないほどひどいことを言って
きたときに「いい加減にしろよ！！オマエ！」
とか大きな声でシャウトしてください。
一発で大声でかまないで言わないといけません。
かむと、あれれ、となりかねません。
そしてにらみつける。たぶん、そいつはビビる
と思うけど、意外にもさらにかぶせてきたら、
「じゃあ、オマエがオマエがいいと思ったように
全部やっておけや！」と言ってその日は上司に
会釈、報告「本日は体調不良で早退します。
失礼します！」と帰宅しましょう。あなたが
帰宅したあとに上司がそいつに説教するのか
事情聴取して人事にいうのかわかりませんが。

荒々しくやれない、やりたくないなら
やはり人事課やハラスメント委員会に通報です。
労働者は必要以上に不快にさせられることは
ありません。できる限り、快適に仕事ができる
よう上司には管理責任がある、ということに
なっています。２０人いたら１人は嫌な奴が
いるくらいです。そんな奴らも帰宅すれば
いいパパ、ママ、親孝行な子なのかもしれませ
んが、職場でストレスを吐くやつは退治せねば
ならない。優しい人、おとなしい人、真面目な人
が被害を受けるのは絶対におかしいのです。

健闘を祈ります

Answer 2

普通に思ったこと言えばいい。

言える関係になければ、
真に受けない。あほやなぁ思いなければ、ビジネス対応で適当にはいはい
言ってればいい。