至急お願いします！

Question

至急お願いします！放課後児童支援員補助として学童でバイトをしています。面接時、障がい者の子どもがいるが大丈夫か？とだけ聞かれたのでその点は特に問題ないので了承しました。主な業務内容は放課後児童支援員補助として子供の見守りや清掃と伝えられておりましたし、契約書の業務内容にも放課後児童支援員補助と記載されておりました。

しかし、実際勤務に入ると歩行、排泄、食事困難な子の世話を任され、業務も資格保持者が教えてくれるでもなく、「はい、トイレよろしくね オムツ下ろして排泄物を拭いてあげてね」と言われるだけで全てを任され(排泄補助は手袋なし)、社員は一切介護をしておらずバイトに任せきりでした。

質問は以下に関してです。

契約にない介護の仕事をさせる会社は問題ないのでしょうか？

無資格のものが直接介護をする場合、私又は会社のどちらか又は両方が罪に問われるのでしょうか？
それとも問題はないのでしょうか？

詳しい方どうぞよろしくお願いします。

Answer 1

排泄処理は無資格でもやれます。
排泄困難な人も障がい者のうちに入るので、契約にないとは言い切れないと思います。

無資格が完全に禁止されているのは、資格の中でも一掴みです。
むしろ介護系の資格は、資格保持者の指導の元に実地訓練という意味で、無資格者の行える業務が広く認められています。