求人には8時45分〜17時45分までと

Question

求人には8時45分〜17時45分までと記載されてました。
実際に入ったところ
8時にはもう会社に着いて
掃除して8時15分からは仕事してます。

17時45分までと記載しれてましたが
17時45分まで仕事してそこから
掃除します。帰るのは6時過ぎです。

実質会社には１０時間います。

休憩時間を抜いたら９時間です。

今日、給料明細書がでたのでみてみると
合計時間がかいてあり、勤務日数で引いてみると
1日8時間仕事の計算でした。

それに、残業代や時間外労働0時間でした。

これってアリですか？

Answer 1

NGですが、会社がこんなことしてませんか？
勤務開始は8時45分からそれまでは出勤しても労働の義務は課していない。
残業の単位は30分とする。
これだと制度上合法になります（見せかけています）。
8時出社は命じていない、掃除は社員が自主的に行っている。その後は勝手に仕事をしているだけ。
こんな具合では？
勿論違法です。実質的に強要してますがからNGです。
8時半に出社してはいかがですか？それで注意されれば強要確定です。
これを録音しておけば労基も動けます。残業代も請求できます。
やるかどうかは・・・よく状況を判断して決めて下さい。
「悪しき慣習」を変えるのは苦労を伴うものです。

Answer 2

＞残業の単位は30分とする。
＞これだと制度上合法になります（見せかけています）。

違法ですよ
1日ごとに30分切り捨てることは認められていません
30分未満でも30分の残業代を払うことは労働者に有利なので構いませんが、30分未満を切り捨てて残業代を払わないのは給与未払いにあたります

残業時間を1か月分合計して「30分未満切り捨て、30分以上切り上げ」とすることは認められています。この場合でも切り捨てだけをすることはNGです