働き甲斐がないと思うのは贅沢でしょうか。

Question

働き甲斐がないと思うのは贅沢でしょうか。20人以下の中小企業で総務の仕事しています。育休前は役職がついてて会社の全体像も把握してたし社長直属として役会の資料を作ったり人事採用には同席してました。育休後、社長は別人に交代して、役職が外れてて、財務部長付にされてました。コロナでリモートワークになり、月一の社長会議には呼ばれず、会社内部の動向がさっぱり共有されません。仕事内容も減り郵便局へ行くほかこちょこちょするだけでほぼ窓際です（新卒でもできそうな仕事のみ）。昔からいる同僚達からはなんで役職外されたのって聞かれましたが、社長から説明は一切なく。幸い給与は育休前をキープしてて、高い人材なのに会社に貢献できていません。初めての育児で、在宅定時でそこそこの給与をもらえるのが有難い反面、社長とのコンタクトや財務部長からのフィードバックが一切なく、仕事が全然おもしろくありません。会社の業績が良かったのか、私にも少しボーナスが出たのに驚きつつ、要らない人材だとネガティブになっています。二人目も考えているので、このまま楽な仕事をキープしたい反面、もっと積極的に異動願いをだそうか、いっそ転職しようか考えてしまいます。

Answer 1

はじめまして。2人目育休から復帰後、3人目妊娠中の者です。
結局はご本人のキャパシティやどこに重きを置くかで決まるものかと思いますので、こういう人もいるんだな程度にお読みいただければと思います。

もし私なら、お給料は変わらずリモートワークもあり仕事も軽めな環境は最高だなと思ってしまいます。

子どもの急な体調不良や、2人目ができれば自身が妊娠中ずっと元気で働ける確証もありませんし、それらが重なることも考えられます。
加えて激務や自分しかできない仕事を任されていたら到底両立できる自信がありません。

今の職場はそういった急なお休みへの理解はいかがでしょうか。
そこが良ければ余計に辞めるのは勿体ないです。

とは言ってもバリバリ働きたいタイプの方もいらっしゃると思います。

何が良い悪いはないと思いますが、動くのは今すぐでなくても2人目をお考えであれば2人目を産んだ後、もしくは上の子の小学校入学のタイミングなど…今は割り切って様子を見るのもひとつです。

ご参考までに…私は家から90分の職場でリモートなし、子ども2人を迎えに行って帰宅するともうクタクタです。
ですが休みやすさの面で恵まれているので辞められず、モヤモヤしてます。
3人目妊娠で体調が悪くなり一時的に休職中、復帰後、通えるか心配です。

悩みは尽きませんが最良の選択ができますように(*^^*)

Answer 2

もったいない。

Answer 3

どんな仕事であろうが雑用であろうが、期待を遙かに超えた仕事をすればいいのじゃ。
回りがほっておくのはもったいないと思うまでやり続ける。
その足跡無くして何も変わらない。
転職は一からなので勿体ないかもね。