派遣パートから直雇用パートになるメリットを教えてください。

Question

派遣パートから直雇用パートになるメリットを教えてください。派遣パート1200円
直雇用パート990円〜(HP参照)

なるべく早く直雇用にしたいらしいですけど、人件費節約のためですよね？
派遣担当から紹介人材派遣ですけど、半年は派遣でやると思いますよと言われて、まあいいかと思い、受けましたが、入職4ヶ月〜から直雇用がいいみたいで、嘘じゃんと思い、辞めたくなりました。少しは時給1200円で稼ぎたかったです。
正職員には、今月中旬から入ったのに、今月は4日(勤務だけ)かよとか言われるし、何か問題でも？って感じでうざいです。

Answer 1

紹介予定派遣の事でよろしいでしょう。
大丈夫でしたら、とりあえず契約書を見て下さい。
紹介予定派遣の期間(最大6ヶ月までで)何日までは試用期間とか派遣期間とかが、記載されているはずです。

紹介予定派遣とは、その派遣期間中に双方(派遣先とあなた)が、〈派遣先〉この仕事に適性があるか？勤務態度はどうか？など〈あなた〉自分に合う仕事かどうか、社内の雰囲気はどうか？本当にやりたい仕事かどうか？またできる自信があるか？
そういうのをお互いに見極める期間です。
ですので、その期間が満了した時点で、お互いに雇用、雇用されたいという合意があれば、直雇用に切り替えられます。または派遣のまま継続もできるところもあります。
もう辞めたいという事なので、どちらかが合意しなければやめられます。(なるべく試用期間満了退社が望ましいです)
というシステムです。

パートになるメリットですがとりあえず〈あなた〉のメリットとしては、
・福利厚生とか会社のサービスなどが使える。(例えばある会社では直雇用の人は食堂のランチが安く300円派遣は高い500円というところもあります。
・ロッカーの場所や駐車場が派遣社員より現場に近いとか(自動車関連の会社だったりすると車が安く買えたりする)
・あとはやめさせられにくい。(続けて長く勤めたいと思っていても、派遣は期間満了でバッサリ切られる事がある)
・会社で怪我をした時に労災が使いやすい(労災は申請は派遣元に言ってとか言われる所もある)
・昇給賞与退職金があるかもしれない(派遣でも最近はあるところもありますが)
・キツイ仕事を任されにくい(派遣は使い捨てみたいに使う会社があって、楽な仕事はパートさんがやって、キツイ仕事が派遣に回されやすい)

全部当てはまるかどうかは企業さんにもよりますが、そういうのがどうかというのを見極めるのが、紹介予定派遣です。
派遣期間を勝手に短くされる事はないはずなので、そういう事を派遣先から言われて困っているのであれば、派遣元の担当さんに相談して下さい。

お給料もHPを参照しただけの様なので、それを担当さんに相談してみましょう。直雇用になってしまう前なら、派遣先と派遣元で交渉等してくれるはずです。

そういうメリットが何も無さそうなら、直雇用を断ればいいだけです。

とりあえずはそういう契約関係の交渉などは、ご自分でやらず、派遣元に丸投げした方が辞めるにしても何にしても円満に行くと思います。
よ。

くれぐれも、派遣先や派遣元に迷惑をかける様な、バックレなどはやめましょうね。