転勤族の妻です。

Question

転勤族の妻です。地元でずっと介護施設で正社員として働いておりました。

初めての土地に嫁ぎ、勤務日数や休み等の融通の
利きやすい派遣（介護）で働こうと思っております。

時給も高く、ボーナスが無いことを差し引いても
とても魅力的だなぁと思っているのですが...

できれば1〜2年くらいは同じ施設で、派遣社員として
働きたいなぁと考えています。（最長3年までとの記載があったのでそこは仕方ないかな、と思っています。）

しかし
雇用する側（介護施設）は、派遣者に対し
高い賃金を払い続けることになりますよね。

同じ介護の派遣で働いてみえる方、又は詳しい方、
同じ施設で派遣のまま働くことは可能なのでしょうか？

やはり派遣先の施設は短期で変わってしまったり、
直接雇用のお話が早々に施設側からされたり、、などなど
あるのでしょうか？

経験者様のお話を伺いたいです。

Answer 1

同じく介護士です。
ですが、元転職組なので他の職業の経験が多数あります。
私自身、繋ぎで１回だけ介護の派遣をやってました。
事務職でしたら、他にも派遣を数回経験してます。

確かに派遣を雇う理由は、
介護経験者なら分かる知識や技術があるので、すぐに任せられること。
一方、無資格未経験で採用する場合もありますけど。
基本的に派遣先施設の職員が、いちいち教えることは無いです。
無資格未経験の場合は、ほぼ雑用や見守りですけど。
中には、普通に使う施設もあるようです。
よく知恵袋で愚痴を聞きます。

私自身が働いた施設で、実際に１ヶ月程度で更新しなかった人がいました。
気が利かない、介護の仕方が違う。話をしない。
なので、「早々に施設側からされたり、、」でしたね。
私から見ても、その人はちょっと・・って感じでした。
なので、実際に施設から気に入られないと早期な方がいます。

こちらは東京なので、派遣をやる人も多いです。
中には、ダブルワークやトリプルワークの人もいて、多種多様です。
いろんな方の働き方を聞くと、一番働きやすい職種だと感じます。

＞同じ施設で派遣のまま働くことは可能なのでしょうか？

無期雇用、有期雇用があって、期間が決まっている方は有期の方。
なので、３年以上同じ職場で働きたい場合は、
正社員か無期雇用への転換となります。
ですが、ご存じの通り、介護職は人手不足ですからね。
施設によっては、早々に正社員かパートの話を始めたりします。
それは、その施設次第と思いますよ。

＞高い賃金を払い続けることになりますよね。

一応、施設としては、正社員やパートだと、
福利厚生を考え、いろいろ支払いますよね。
だから、それよりも多少、多く払っても派遣の方が良いのです。

ちなみに、私は事務職の派遣をやってましたが、
介護の派遣は、時給が安すぎると思いますよ。
事務職の時は、1500～1600円でしたけど。介護は1400円です。
でも、これでも高い方で、普通は1000～1200円の募集が多いのです。

これも、派遣会社がマージンを取っているため、
実際、支払われる金額が個人で違います。
なので、裏でからくりがあるのでしょうけど。

気軽に働けるなら、派遣でも良いと思います。
やめたい時は、契約更新しなければ良いのですし。
また、逆もありますけど。
余程のことが無ければ、毎回更新してくれるはずですよ。

長期勤務でも派遣は退職金とかは無いので、
そこを割り切って働けるなら良いのでは無いでしょうか？
お休みも取りやすいですし。夜勤は無いし。
ちなみに夜専になると、派遣の場合は高額稼げますよ。
働き方は人それぞれなので、あまり心配しなくて良いと思いますよ。

Answer 2

私はずっと派遣で介護士やっておりますが、施設から切られた事は２回だけです。
１回は施設が閉鎖になった。もう１回が同じ時間のパートが入ることになったからでした。
直接雇用の話は、ほとんどの施設でありました。おそらく、余程の人でなければあると思いますが断る事もできます。
派遣をとる施設は限界近くまで人材が不足している事が多いので、そうそう更新されないことはないと思います。
ただ、充足される時には一番に切られるので、それが不安であれば直接雇用の方がいいのかなと思います。

Answer 3

こればっかりは派遣先の施設の運営事情・懐事情で違いますよね
早々に切られる事もあれば
直接雇用の話が出る事もあります
介護現場に限った事でも有りません