普通、アルバイトって休みが自由に効くものではないのですか？ とある優先事項が自分的にあり（例えれば、最優先の趣味が…

Question

普通、アルバイトって休みが自由に効くものではないのですか？

とある優先事項が自分的にあり（例えれば、最優先の趣味があるとか、劇団をやっているとか、身内の介護があるとか、そんな感じです）正社員ですと平日の朝から夜まで時間的に拘束されるし
長いお休みもお盆休みや年末年始くらいしか取れないため

正社員の道を選ばず、アルバイトの道を選びました。
和食レストランのウェイトレスです。

私の友人は趣味でいわゆるバックパッカーをしていて
時々１～３週間の休みを取って世界旅行に行ってました。
長い時は１ヶ月くらいだったかな。。
彼女はその生き方をしたいゆえに正社員ではなくアルバイトでした。

なので、私もてっきり「アルバイトなら休みは自由が効く」と思っていたのですが

私のバイト先は、シフトは店長が全て決めます。
「来月の２８日は入れない」とか希望を伝えると、露骨に嫌な顔をされます。
直前に言っているのではなく、再来月の予定として伝えても、良い顔はされません。迷惑そうです。
「人手不足で忙しいんだから無理」とはっきり断られることもあれば
こちらの希望を聞いてもらえても必ず一言チクッと嫌味を言われます。
恩着せがましく「休みをあげたよ」みたいな。だから「ありがとうございます」と頭を下げることになります。

一度、母を旅行に連れて行きたくて、１週間の休みを取りたかった時、ハァ！？という反応で
遠回しにクビを仄めかされました。
そんなに長く休みたいなんてと非常識扱いも受けました。

アルバイトって自由が効くものだと思っていたので、ちょっと驚きました。

皆さんのバイト先はどうですか？

Answer 1

休む場合には替わりに入る人をバイト仲間へ自分で見つけるでもしないと休みに出来ない。

Answer 2

アルバイトだから自由、というわけではありません。
雇用契約・労働条件が全てです。

友人の女性は面接時、あるいは契約時等に自身が定期的に一定期間の休みを取ることを申告した上で、職場がそれを認めたために可能なだけです。

職場によって休日休暇の取り方のルールは異なりますよ。
希望休は原則認められないというところもあれば(冠婚葬祭等以外)、何日分の希望休を出しても良いところもあります。
アルバイトだから自由ではなく、そういう休日休暇の取り方ができる職場が「自由が効く」となります。

Answer 3

あなたが店長の立場なら分かりますよ。

アルバイトでも、シフト制の仕事ならそうそう自由に休みは取れません。

あなたがちょくちょく休む事で、更なる人手不足となれば、もう1人雇う事になり、それもまたあなたが働きたい時にshiftに入れなくなる…という不都合が出てきます。

客商売だと仕方ない部分もありますね。

ただ、早めに伝えて希望を出しているのにそれが叶わないなら、その職場は辞める事です。

Answer 4

> 普通、アルバイトって休みが自由に効くものではないのですか？

ではないですね。
契約次第ですが、趣味優先出来る契約なんでしょうか？