職場の悩み相談お願いします。

Question

職場の悩み相談お願いします。3月から新入社員が入社して来たのですが、私の居る部署の新入社員が他の部署の新入社員より仕事が出来なくて困ってます。
どういう風に教えても理解力とそもそものやる気がないので、仕事が出来ません。

他の部署でもやる気のない新入社員は居るのですが、それでも、私の居る部署の新入社員は酷いです。
例えば、もう働き出して3ヵ月ほど経ち、他の部署の新入社員は一人で仕事が出来るようになってきてて、自分の担当箇所というのを与えられてます。

ですが未だに私の居る部署の新入社員は一人では何も出来ないので困ってます。

本人も回りより(新入社員達より)仕事が出来ないのはわかっては居るみたいです。

本来なら、じゃあ頑張って他の新入社員に追い付こうと努力をしたりするものだと思うのですが、元々のやる気がないので、どんどんやる気が下がってます。

私としも、やる気がないなら退職するしかない、もしくは他部署に異動するしかやりようがないと思ってます。

正直、新入社員もその感じなら、私達の教えてる時間も無駄になってしまってます。

こういう場合、どうしたら良いと思います？

Answer 1

大変なお悩みですね。
御社の業種、企業規模がわかりませんが。
あなたの職位は、どの位置なのでしょうか？
上司がいらっしゃるのであれば、上司と相談ですね。
基本、新入社員は、他部署と比較されるのはナンセンスですよ。
他責でなく、自責で考えると。
新入社員は、会社の採用規準を満たしている。と考えると。
あなたの職場の新人育成手法を見直す必要あると推察します。
本人のやる気？を測定されるのは、本来難しいことですね。
それ以前に、楽しく覚えやすい業務カリュキュラムにされては
いかがでしょうか？
企業規模によりますが、新人配属されるのは、恵まれた職場です。
その新人をどのように立ち上げるか、貴部署の最大の課題と思います。
人手が足りなく、追加補充ない職場より、はるかに恵まれている段階でも
ありますから。

Answer 2

私的には人には得て不得手があるでしょうでしょうし
対応能力もあるでしょうが貴方が其れを決めつけるというのはどうでしょうか
其れを指導教育等も押し上げて行く物ではないのですか
この人は出来ないからと決めつけずその人が何が出来るか見極めて
其の人の得意に変えていくこともその人の為でもあり会社の為でもあるのでは無いでしょうか