職場で50代女性のわがままを注意できないことにより、他の人のミスが多くなることの責任は誰にありますか？

Question

職場で50代女性のわがままを注意できないことにより、他の人のミスが多くなることの責任は誰にありますか？一番悪いのは50代女性ですが、それを野放しにしてる会社なのか、振り回されて仕事に支障がでてしまう他の人でしょうか？

Answer 1

同じことを何回も経験しています。

私は６０歳少し過ぎていて、働いていますが、
逆に若い女子社員がとにかく煩い。 耳障り。

上司に相談したら、明るいから良いじゃない位で終わりでした。

前職では、
40代女子社員が、後輩の20代の女子社員をいじめて、二人をうつ病に退職に追い込みました。

それを上司に伝えてら、仕事出来ないからいじめられたんだから仕方ないよと。
驚きました。

会社は何もしてくれません。
過去の私の経験です。
当然、その50代の女性が一番悪いけど、野放しにしている会社、
上司も悪いです。

辛いけど、無視して、そんな人がいない位、見ない、耳に入れないようにするしか無いかも。

いま、私がそうですから。。。
そして、暇な時にこうやって知恵袋にコメント書いてます( ´艸｀)

Answer 2

他の人のミスはどういう理由があれ、ミスした人の責任

それはその50代の女性のことは関係ない

ただそれでしわ寄せが来てるのなら会社の責任、その女性の上司の責任

Answer 3

一番悪いのは50代女性の上司、敷いては会社です。

Answer 4

その女性の直属の上司がそれを認識しているかが問題だと思います。

まず、その上司が認識していないのであれば、報連相を怠った50代女性の同僚の責任です。
認識しているのであれば、その上司がどの様な行動をとったかで変わりますが、基本会社側の責任です。